Chargé de projets marketing territorial (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260817000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
Le/la Chargé.e participe à la conception de la stratégie de marketing territorial ainsi qu’à la mise en place des actions et outils liés à la stratégie et à la promotion du territoire.
Il/elle réalise un plan annuel d’actions et son évaluation, en mettant en place les outils appropriés et assure une veille proactive sur l’actualité du marketing territorial. Il/ elle travaille en étroite participation avec les chargé.e.s de projets en charge de la marque du territoire et du mécénat.
Missions principales
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière de marketing territorial.
- Concevoir les actions pour le développement des axes stratégiques de marketing territorial. Etre garant de la mise en œuvre des actions opérationnelles.
- Participer au développement de la marque de territoitre, premier outil de marketing territorial de la Collectivité.
Développer et animer les partenariats utiles à l’attractivité du territoire.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire.
- Assurer et animer la transversalité de la démarche de la délégation au sein de l’institution .
Participer aux séances du Conseil départemental.
- Préparation budgétaire, reporting, veille stratégique…
Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir représenter la Collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, auprès des partenaires extérieurs.
- Savoir programmer et planifier la réalisation d’un projet, d’une action ou pression
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et à la direction
• Organisationnelles
- Savoir organiser des actions et des évènements en tenant compte des contraintes et éléments extérieurs
- Savoir constituer er animer une réseau d’échanges en interne et en externe
- Savoir manager des projets complexes et organiser la transversalité en interne et en externe
- Savoir capitaliser sur les projets et les expériences innovantes
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des projets et évènements pilotés
• Techniques
- Expérience confirmée en matière de marketing territorial et de service public
- Parfaite connaissance des enjeux des Collectivités et de l’intercommunalité
- Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d’intervention
- Disposer de qualité d’expression écrite et orale, savoir rédiger des brèves, articles, posts et tweets de façon autonome.
- Connaitre les procédures et règlementations propres aux dispositifs de son secteur
- Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
Profil recherché
Niveau d’études :
niveau 3 à 2 (Bac +2 à Bac+4)
Diplômes requis :
Diplômes requis pour accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
