Responsable et Directeur technique de l'Espace Lumière (h/f) - Epinay-sur-Seine
Référence : O093260811001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Affaires Culturelles et des Relations Internationales, sous l'autorité de la Directrice, vous pilotez l'exploitation de l'Espace Lumière. En lien étroit avec la Direction, vous coordonnez l'ensemble des moyens humains, techniques et administratifs nécessaires à la préparation, à l'organisation et au bon déroulement des spectacles, événements et manifestations accueillies. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Coordination de la politique d'exploitation de la salle :
* Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie d'exploitation de l'Espace Lumière, dans le respect des orientations municipales.
* Piloter l'accueil et les conditions d'organisation des spectacles, événements municipaux, manifestations associatives et scolaires, en s'appuyant sur le Régisseur général et les équipes mobilisées.
* Garantir le bon fonctionnement technique, la sécurité et la conformité réglementaire de l'équipement, en veillant à la qualité d'accueil des publics et des organisateurs.
* Identifier et mobiliser les opportunités de financement permettant d'accompagner les investissements et l'évolution des équipements techniques de la salle.
Gestion administrative, financière et management :
* Assurer le pilotage administratif de l'activité de l'Espace Lumière.
* Élaborer et suivre le budget de l'équipement, assurer le suivi de l'exécution financière des dépenses et recettes, ainsi que la gestion des conventions, contrats et procédures de mise en concurrence, en lien avec les services compétents.
* Encadrer une équipe de 4 agents permanents et d'intermittents du spectacle, assurer la gestion RH.
Garantir le bon fonctionnement et l'exploitation de l'équipement :
* Veiller au bon fonctionnement, à l'entretien et à la pérennité du bâtiment, des équipements et du matériel technique, dans le respect de la réglementation applicable aux ERP, ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques.
* Garantir des conditions optimales d'accueil des artistes, organisateurs, partenaires et publics, en veillant à la qualité du service rendu et superviser le bon déroulement des manifestations.
* Assurer une présence opérationnelle lors des spectacles, événements et manifestations accueillis à l'Espace Lumière.
Profil recherché
Profil :
Titulaire d'une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans les domaines de la gestion d'équipements culturels, du spectacle vivant, de l'événementiel ou des métiers techniques du spectacle, vous justifiez d'une expérience significative dans l'exploitation d'un lieu culturel ou événementiel.
Vous maîtrisez les aspects techniques liés à l'accueil de spectacles (son, lumière, vidéo) ainsi que la réglementation des ERP et des lieux de spectacle. Vous disposez de solides compétences en gestion administrative, budgétaire et technique.
Vous savez coordonner l'accueil de projets et d'événements variés en conciliant les enjeux artistiques, techniques, logistiques et réglementaires, et travailler avec une grande diversité d'interlocuteurs.
Manager de terrain, vous avez la capacité de fédérer une équipe, organiser l'activité et piloter les priorités. Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation, du relationnel et du service public.
Permis B souhaité
Particularités : Travail régulier en soirée et les week-ends en fonction de la programmation et des événements accueillis.
POSTE OUVERT AU GRADE DE TECHNICIEN (CATEGORIE B)
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature par le biais du site officiel de la Ville d'Epinay-sur-Seine.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
