Chargé de coordination et de programmation micro-folie (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260818000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice des centres culturels et numérique, vous concevez et mettez en œuvre des projets et actions de médiation culturelle adaptés aux différents publics. Vous assurez la coordination de la Micro-Folie, composée notamment d'un Musée Numérique, d'une salle d'exposition et de casques de réalité virtuelle, et participez à l'élaboration de sa programmation culturelle.
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets culturels en cohérence avec la politique culturelle municipale.
Assurer la coordination opérationnelle de la Micro‑Folie (planning, activités, temps forts).
Élaborer et suivre la programmation : expositions, ateliers, projections, visites, événements.
Développer des actions d’éducation artistique et culturelle pour des publics diversifiés.
Animer les médiations culturelles : musée numérique, salle d’exposition, réalité virtuelle.
Assurer les montages, démontages des expositions.
Assurer l’accueil, l’accompagnement et l’assistance technique des usagers sur les outils numériques et immersifs.
Participer à l’évaluation des actions et à l’adaptation de l’offre culturelle.
Contribuer à la préfiguration du futur centre culturel dédié aux arts visuels et numériques.
Accompagner le volontaire en service civique : intégration, co‑animation, suivi, valorisation.
Conditions du poste
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (Horaires variables selon les nécessités de service, la programmation culturelle et les manifestations municipales.)
Travail du mardi au samedi.
Manutention et rangement réguliers de matériel (fauteuils, tablettes, supports, matériel exposition…).
Poste de catégorie B – Filière administrative
Profil recherché
Maîtrise des méthodes de médiation culturelle et de la conduite de projet.
Connaissance des publics, des enjeux d’accessibilité et des pratiques culturelles.
Culture générale solide en histoire, histoire de l’art et arts visuels.
Capacité à concevoir des outils de médiation et à adapter les contenus aux publics.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des équipements culturels.
Maîtrise des outils numériques : musée numérique, VR, tablettes, écrans interactifs.
Sens de l’organisation, créativité, dynamisme, capacité à travailler en transversalité.
Qualités relationnelles, pédagogie, sens du service public et esprit d’équipe.
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
18 RTT
Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
