GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, SIRH (H/F) - LES PONTS DE CE
Référence : O049260928001411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Ponts-de-Cé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les Ponts de Cé, commune de 13 703 habitants, membre d'Angers Loire Métropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.
La Ville des Ponts-de-Cé recrute un GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, SIRH (H/F) à temps complet.
Sous l’autorité du Directeur des ressources et au sein d’une équipe de 6 agents
dont 3 gestionnaires carrières paie, le gestionnaire aura pour missions concernant son portefeuille d’agents :
Activités principales :
- Gestion des carrières de l’arrivée au départ de l’agent
- Gestion de la paie (enregistrement des variables de paie/contrôle/mandatement)
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales (DSN ….)
- Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL
- Gestion de la protection sociale
- Gestion et suivi des absences
- Participation aux projets du service
- Veille règlementaire
Conditions de travail : Du lundi au vendredi (rythmes possibles en 37h30-36h avec RTT ou 35h)
Profil recherché
- Avoir une expérience d’un an minimum exigée dans la gestion des paies d’une collectivité
- Maîtriser la réglementation et de l’environnement "paie"
- Maîtriser le statut des carrières de la fonction publique territoriale
- Avoir des notions de comptabilité publique (imputations budgétaires)
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
- Savoir élaborer et suivre un tableau de bord
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Être à l’aise avec les outils informatiques (bureautique et progiciels)
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoindre la ville des Ponts-de-Cé, c’est bénéficier de : de prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la Ville, ...) – d'une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la Ville - d’un coffre-fort électronique offert à vie - des titres déjeuners – du télétravail (lorsque le poste le permet) - du forfait mobilités durables – de formations tout au long de la carrière – et plus encore …
Lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens annuels sont à envoyer par mail :
candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements :
Sandra GUESDON
Responsable Ressources Humaines
02 41 79 75 91 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
