CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITE F/H - Mairie de Rennes
Référence : O035261014000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Éducation Enfance (DEE) compte près de 930 agents et 600 vacataires. Elle coordonne et met en œuvre la politique éducative de la Ville de Rennes en direction des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans. Elle prend en charge, entre autres, l'organisation des activités périscolaires et extrascolaires pour les enfants de 3 à 11 ans sur les 89 écoles publiques.
Au sein de la Direction Déléguée Ressources, le service Ressources humaines, composé de 8 agents, accompagne les services de la direction sur l’ensemble de leurs enjeux RH : recrutement, mobilité, formation, gestion des temps, gestion des compétences et évolution des pratiques.
Nous recrutons un.e chargé.e de recrutement et de la mobilité.
Au sein du service RH, vous accompagnez les services et les territoires de la Direction Éducation Enfance dans leurs besoins de recrutement et de mobilité.
Vous intervenez principalement sur les activités de recrutement, de mobilité et de développement des viviers de candidats, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les gestionnaires RH.
Recrutement – 50 %
Vous participez aux procédures de recrutement des personnels statutaires, contractuels et vacataires des sites éducatifs ainsi que des services centraux et des territoires.
À ce titre, vous :
accompagnez les services dans l’expression de leurs besoins ;
participez à la définition des profils recherchés et à la sélection des candidatures ;
conduisez ou participez aux entretiens de recrutement ;
contribuez à la sécurisation et au suivi des recrutements.
Mobilité et mouvements – 20 %
Organiser les réunions de mouvements annuels par métier ;
constituer les pools itinérants des agents des sites éducatifs ;
accompagner les mobilités en lien avec les besoins des services.
Sourcing et partenariats – 15 %
Constituer et entretenir des viviers de candidatures, notamment pour les besoins de remplacement et les recrutements en CDD ;
développer des partenariats favorisant le recrutement ;
participer à des salons et forums de recrutement.
Contribution aux activités du service RH – 15 %
Vous participez également à la vie et aux projets du service :
intervention sur différents dossiers RH ;
rôle de référent·e sur certaines thématiques auprès des gestionnaires RH ;
contribution à l’évolution des outils, documents et indicateurs RH ;
participation aux projets du service ;
contribution à l’accueil des nouveaux recrutés.
Profil recherché
Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle en collectivité territoriale, dans le domaine des ressources humaines et/ou du recrutement.
Vous êtes une personne opérationnelle, organisée, dotée de bonnes qualités relationnelles et capable de prendre en charge des recrutements de manière autonome.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle en collectivité territoriale, dans le domaine des ressources humaines et/ou du recrutement.
Vous êtes une personne opérationnelle, organisée, dotée de bonnes qualités relationnelles et capable de prendre en charge des recrutements de manière autonome. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
