Chargé de recrutement (H/F) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056261001001569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Morbihan recherche un chargé de recrutement H/F
Vous aimez le recrutement, le conseil et les échanges avec des interlocuteurs variés ? Venez mettre vos compétences au service des directions et des candidats de notre collectivité !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).
Votre environnement de travail :
Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné et de cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité.
Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le pôle recrutement et mobilité conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains permanents ou temporaires des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261001001569-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous SI…
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’organisation territoriale.
Vous savez organiser et suivre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous êtes à l’aise pour analyser et traiter des données, puis en restituer les principaux éléments de manière claire et structurée.
Vous savez vous exprimer clairement à l’écrit, en adaptant votre communication aux supports et aux formats attendus.
Et si…
Vous faites preuve d’objectivité et d’impartialité dans vos pratiques professionnelles.
Vous êtes réactif, adaptable et force de proposition, y compris lorsque les situations nécessitent d’ajuster votre manière de travailler.
Vous avez le sens de la pédagogie et savez adapter votre posture professionnelle à vos interlocuteurs et aux situations rencontrées.
Vous savez faire preuve de discrétion.
Votre petit + : vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques nécessaires à votre activité (Sedit, Gestmax).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261001001569-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
