Chargé de recrutement (h/f) - Pantin
Référence : O093260612001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pantin emploie près de 1800 agents, fonctionnaires et contractuels, et compte près de 160 métiers différents qui relèvent d’environnements diversifiés.
Au sein du pôle Recrutement et développement des compétences, vous accompagnez et conseillez les services opérationnels dans l’ensemble des opérations de recrutement ainsi que les agents dans leurs souhaits de mobilité.
Les chargé.es de recrutements exercent leurs missions en synergie avec les autres agents du pôle recrutements et développement des compétences qui s’appuie sur :
• trois chargé.e.s de recrutement et deux gestionnaires de recrutement (équipe recrutement)
• deux chargé.e.s de formation compétences et un.e assistant.e de formation (équipe formation)
• deux chargé.e.s de mission en parcours professionnels.
Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, accroissement d'activités, ...)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
• Assurer la gestion administrative des recrutements (simulation de salaire, démarches réglementaires)
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recruté.es
• Assurer le suivi des effectifs à l’appui d’outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)
Développer la marque employeur :
• Participer à des forums emploi et organiser des job datings
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (maison de l’emploi, mission locale, écoles)
• Améliorer la visibilité de la ville en tant qu'employeur
Profil recherché
• Formation : Licence RH/Droit public
• Expérience d’un an en RH souhaitée et sur un poste similaire
• Expérience souhaitée dans le domaine de la fonction publique et des Ressources humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
