Chargé de réglementation commerciale H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261006000699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec le chargé de mission dynamique commerciale, et sous l'autorité du Directeur Développement Economique et Attractivité, le chargé de réglementation commerciale assurera le suivi et le pilotage des démarches qui incombent aux commerçants et artisans dans le cadre de leur implantation à Roubaix ; il assure à ce titre une relation de proximité avec ces acteurs économiques.
Afin de renforcer le pilotage et le déploiement de la réglementation commerciale, la Direction Développement Economique - Attractivité recrute un(e) chargé(e) de réglementation commerciale.
En lien étroit avec le chargé de mission dynamique commerciale, et sous l'autorité du Directeur Développement Economique et Attractivité, le chargé de réglementation commerciale assurera le suivi et le pilotage des démarches qui incombent aux commerçants et artisans dans le cadre de leur implantation à Roubaix ; il assure à ce titre une relation de proximité avec ces acteurs économiques.
Activités principales
* Gérer la relation avec les commerçants et artisans ;
* Assurer la transversalité avec les services thématiques intervenant dans le domaine (notamment urbanisme, propreté urbaine, police municipale...) ;
* Veiller au respect de la réglementation
Activités spécifiques
* Informer et conseiller le commerçant sur la réglementation ;
* Accueillir et conseiller le commerçant lors de son installation ;
* Répondre aux demandes des commerçants et artisans, les orienter vers les services concernés (police municipale, Urbanisme...).
* Participer à la commission de réglementation et au renforcement des actions incitatives et correctives ;
* Dresser la liste des établissements à contrôler, la transmettre aux services concernés (hygiène, police...) et être présent lors des visites
* Assurer le suivi des interventions des services concernés et la mise en conformité des commerçants le cas échéant
* Rédiger des rapports, notes d'alerte ou d'information à destination des élus et de l'Administration, et des courriers à destination des commerçants ;
Relations fonctionnelles
* Relations constantes avec les services de la Ville ;
* Relations avec les Institutions
* Relations constantes avec le public.
Profil recherché
Savoir
* Réglementation commerciale ;
* Parfaite connaissance du territoire.
Savoir-faire
* Animer un réseau ;
* Rédiger des rapports ;
* Avoir des capacités de négociation ;
* Etre la personne identifiée Ressource par les commerçants ;
* Faire des reporting hebdomadaires.
Savoir-être
* Disponibilité ;
* Excellent relationnel ;
* Autonomie dans le travail et organisation.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
