Chargé de sécurité et d'accessibilité - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260730000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 1850.97€ à 2653.38€ brut + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale des services techniques, l’agent recruté aura en charge l’ensemble des problématiques inhérentes à la sécurité incendie et à l’accessibilité des établissements présents sur la commune.
1.Suivi des dossiers ERP présents sur la commune :
* Recensement
* Police des établissements non conformes, mise en œuvre des procédures de fermetures
* Préparation des dossiers des ERP passant en contrôle périodique réglementaire en lien avec la commission Sécurité et Accessibilité
* Suivi des levées de prescriptions en lien avec les exploitants
2. Suivre les dossiers de création, de modification et d’aménagement des établissements recevant du public ville :
* Conseil et appui technique auprès des responsables d’opérations et du responsable du service voirie
* Elaboration administrative des dossiers des projets de la collectivité qui font l’objet d’un examen par la commission d’arrondissement ou par la commission départementale
* Présentation des dossiers complexes auprès de cette commission
3. Instruction des dossiers ERP :
* Accueil, information et conseil auprès des pétitionnaires souhaitant déposer un dossier ERP
* Conseil et assistance aux maitres d’ouvrages publics ou privés
*interlocuteur terrain pour la sécurité et l’accessibilité
* Vérification de la complétude des dossiers et de la prise en compte des réglementations sécurité et accessibilité
* Emettre un avis sur les opérations d’aménagement, de création, de modification et de construction d’ERP et d’IOP notamment pour les établissements de 5ème catégorie
* Transmission des dossiers qui font l’objet d’un examen par les commissions d’arrondissement ou départementale
* Information auprès des pétitionnaires de l’évolution de leurs dossiers et des avis rendus
* Conseils aux pétitionnaires en vue de remédier aux non-conformités
*Notification des avis et arrêtés aux exploitants
4. Management de l'équipe SSIAP de la collectivité :
* Etablissement des plannings en fonction des évènements prévus par la collectivité
* Estimation des effectifs à déployer en fonction du bâtiment utilisé et de la nature de l'évènement
5.Gestion de la compétence de Défense Extérieure Contre l'Incendie :
* Relations avec le SDIS et le gestionnaire du réseau d'eau de la ville
* Assurer en permanence l'alimentation en eau des moyens de lutte contre les incendies et la maintenance des points d'eau incendie (PEI).
*Assurer les exercices d'évacuation incendie
Profil recherché :
SSIAP 3
Conditions d’exercice :
Travail de bureau
Déplacements fréquents sur le territoire de la commune
Profil recherché
Savoirs :
- Règles d’accessibilité et de sécurité
- Techniques de métrés et plans
- Code de la construction et de l’habitation
- Réglementation ERP
- Code de l’urbanisme
- Fonctionnement des alarmes, système de surveillance et des moyens d’intervention
- Procédures de contrôles périodiques réglementaires
- Connaissance de l’administration territoriale
- Maitrise de l’outil informatique
- Techniques de communication, de médiation et de gestion des situations de tension
- Logiciels de bureautique
Savoirs-faire :
- Avoir l’esprit de synthèse
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Savoir adapter son discours au public rencontré
- Evaluer une situation
- Gérer les priorités et les urgences
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Rédiger les rapports et dossiers inhérents à la fonction
- Vérifier les systèmes de sécurité et de prévention
- Mettre en œuvre les procédures de signalement et d’alerte
- Tenir à jour le registre de sécurité
- Procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sûreté
- Rappeler et faire respecter les règlements en vigueur
- Sensibiliser le public ou les occupants des lieux sur les règles de sécurité et d’accessibilité
Savoirs-être :
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens de l’accueil et qualité relationnelle
- Rigueur
- Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
-Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
