Chargé de valorisation du patrimoine et des métiers d'Art - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002261021001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :
Accompagner la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la Ville, en particulier sur l'axe Art Déco.
Répondre aux objectifs et enjeux fixés dans le cadre de la mandature, à travers l'établissement de partenariats extérieurs.
Initier, suivre et valoriser les chantiers de restauration de mobilier au sein de la basilique
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Accompagner la Direction sur des axes majeurs de la politique patrimoniale
Suivre les projets en lien avec l'Art déco et les métiers d'art :
- Coordination du printemps de l'art déco avec les partenaires régionaux, sur les aspects administratifs, financier, de programmation et de communication à l'échelle régionale; élargissement des partenaires.
- Valorisation des métiers d'Art, à travers des actions en partenariat avec le campus des métiers d'Art des Hauts-de-France, avec Ateliers d'Art de France et avec le lycée des métiers d'Art de Saint-Quentin.
- Soutien à la préparation des expositions d'Art Déco : recherche et sélection d'Oeuvres, Sollicitation des prêts, rédaction et collecte des fiches de prêt, référencement des informations scientifiques et techniques des Oeuvres, fiche de constat d'état, rédactions des cartels suivi des chantiers et des catalogues .
- Participation à l'écriture des outils de la Direction ; guide des collections, notices documentaires, différents supports de documentation et de médiation.
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Rigueur et organisation administrative et financière
- Anticipation
- Réactivité
- Polyvalence
- Connaissance scientifique du patrimoine de la Ville
- Maitrise du code du Patrimoine
Compétences relationnelles :
- Autonomie dans le travail
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Remplacement d'un agent ayant fait valoir le droit à la mise en disponibilité pour une période de 6 mois.
candidature à transmettre sur : recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
