Chargé des assurances (h/f) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260609002115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Chef de Service Assurances, vous assurez la gestion administrative, technique et financière des sinistres impliquant la Ville, dans le respect des procédures et réglementations en vigueur, afin de garantir la protection des intérêts de la collectivité et la bonne indemnisation des préjudices subis.
Activités principales:
1. Gestion des sinistres:
-Recevoir et enregistrer les déclarations de sinistres (accidents, dommages matériel, responsabilité civile, etc)
-Analyser les dossiers de sinistre, vérifier la conformité des déclarations et des pièces justificatives
-Assurer le suivi des dossiers auprès des compagnies d’assurances, des experts, et des services internes concernés
-Évaluer les responsabilités et les montants des indemnisations
-Assurer le suivi financier des sinistres
-Proposer des solutions de règlement ou préparer les dossiers pour contentieux si nécessaire
2. Coordination et communication:
-Collaborer avec les différents services internes (techniques, gestion locative, vie associative, etc) pour recueillir les informations nécessaires au traitement et suivi des différents dossiers
-Assurer les liens et les échanges avec les assureurs, experts et autres partenaires externes
-Informer régulièrement la hiérarchie et les services concernés de l’état d’avancement des dossiers
3. Reporting et suivi administratif:
-Tenir à jour les bases de données et tableaux de bord relatifs aux sinistres
-Veiller au respect des délais légaux et contractuels dans le traitement des dossiers
Profil recherché
Savoirs:
-Principes du droit des assurances et de la responsabilité administrative
-Fonctionnement des collectivités territoriales
-Règlement finances publiques
-Procédures administratives et délais réglementaires
Savoir-faire:
-Sens des priorités et de l’organisation
-Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
-Capacité d’analyse et de synthèse pour évaluer les dossiers
-Maîtrise des outils bureautiques
-Excellentes qualités rédactionnelles (rapports, courriers, comptes-rendus…)
Savoir-être:
-Sens du service public et discrétion professionnelle
-Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
-Réactivité et gestion du stress face aux situations d’urgence
Profil et formation:
-Expérience souhaitée dans la gestion des sinistres, idéalement dans la fonction publique territoriale ou secteur public
-Formation complémentaire en droit des assurances appréciée
-Permis B indispensable
Conditions d’exercice:
-Travail en bureau
-Déplacements fréquents sur le terrain
-Disponibilité
La fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et du développement des compétences du gestionnaire sinistre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Gestionnaire des assurances
