Chargé du Centre de Stages - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044260922000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CADRE D’EMPLOIS : ADJOINT TECHNIQUE / ADMINISTRATIF
INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : CHARGE(E) DU CENTRE-DE STAGES
MISSION : ENTRETIEN DES LOCAUX, GESTION DU LINGE, ACCUEIL, LIEN AVEC LES PRESTATAIRES
(SECURITE, RESTAURATION, LINGE)
DIRECTION : SPORTS, SANTE ET INCLUSIVITE CITOYENNE
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260922000832-charge-centre-stages?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissances techniques de base sur Les travaux d’entretien courant relatifs à l'exploitation du Centre de stages
- Bonne connaissance des matériels présents dans Le Centre de stages
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitude aux travaux de manutention et nettoyage des espaces (dont maîtrise des
protocoles d’entretien et d’utilisation des machines et matériels associés)
- Utiliser des outils informatiques et de communication (smartphone, ordinateurs)
- Connaissance appréciée dans l’utilisation de la messagerie outlook
SAVOIR-ETRE :
- Aptitude à la communication, à l’écoute, au dialogue, et à La bienveillance
- Capacité à travailler en équipe et s’intégrer au collectif de travail
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser via Emploi Territorial :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Une copie de votre dernier diplôme
- Un arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires
- Une attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion locative
