Chargé du développement SIRH CIRIL H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260608001598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Chargé du développement SIRH CIRIL H/F
• Filière / Grade : Filière Administrative ou Technique / Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines
Estimant qu’une forte interconnexion existe entre le champ statutaire et le SIRH, la Direction des Ressources Humaines souhaite, mettre en place un binôme, sur la fonction de pilotage du SIRH, composé d’un chargé de mission expert statutaire/ SIRH et d’un chargé de mission SIRH qui lui sera rattaché.
Ainsi, le/la chargé(e) de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques. Le/la chargé(e) de mission SIRH assure l’administration fonctionnelle des outils SIRH (essentiellement CIVIL NET RH : paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260608001598-charge-developpement-sirh-ciril?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
2) Technicité du poste et compétences exigées
• Vous disposez d’une expérience avérée en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité.
• Vous maîtrisez les fonctionnalités de logiciel de traitement de texte Microsoft Word ainsi qu’Excel
• Vous maîtrisez le publipostage et les créations de conditions complexes
• Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
• Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réf 2026-00849-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 17 Septembre 2026.
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
