Chargé du parc instrumental, Agent d’accueil et assistant(e) à l’action culturelle
Référence : O014260702000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d’accueil en charge du parc instrumental et assistant(e) à l’action culturelle.
Missions de gestion du parc instrumental et du matériel
o Entretien courant du parc instrumental : Chargé(e) de la maintenance du parc instrumental comprenant environ 450 instruments (parc locatif, parc orchestre, parc orchestre à l’école) avec suivi du matériel
o Gestion des contrats de location en lien avec les familles et les enseignants
o Relations aux fournisseurs et suivi des commandes, suivi de l'inventaire
o Préparation et rangement du matériel (départ et retour) liés aux manifestations extérieures
o Régie d’orchestre : mise en place des orchestres, mise en flight case des instruments pour les manifestations, manutention des instruments
o Gestion des salles (rangement, matériel, gestion des pupitres, coordination des différentes activités)
o Prise en charge et suivi des reparations et maintenances courantes au conservatoire
o Relai sur les missions du gestionnaire du bâtiment en son absence
Missions d’accueil et d’actions culturelles :
o Accueil physique et téléphonique au sein du conservatoire
o Participation aux tâches administratives quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement du Conservatoire et à la vie de l’établissement : rédaction de courrier, gestion des rendez-vous, mise en place de plannings, numérisation de documents ou de partitions, etc.
o Accueil occasionnel des auditions et manifestations du conservatoire en complément du responsable de l’action culturelle
o Régie générale (accueil son et lumières) sur les auditions et les cours en appui du responsable de l’action culturelle du Conservatoire ainsi que les évènements ville accueillis : expositions, vernissage, plaidoiries
Profil recherché
Etre titulaire du permis B (obligatoire)
1. Connaissances et savoirs
- Technicité dans la maintenance de base des instruments (bois, cuivres, percussions) : formation possible
- Connaissance de la nomenclature des orchestres
- Maitrise de l’outil informatique (bureautique, envoi de mail, etc.)
2. Savoir faire
- Capacité physique au port de charges (instruments, chaises, etc.)
- Aisance rédactionnelle
3. Savoir être
- Ponctuel(le)
- Organisé(e)
- Capable de travailler en équipe
- Sens du service public et sens de l’accueil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes / Contraintes / Obligations :
- Poste à temps plein (36h30 hebdomadaires)
- Travail possible le soir et le week end
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
