Chargé-e d'accueil de surveillance et d'entretien des piscines - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260713000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé d'accueil, de surveillance et d'entretien des piscines est chargé d'assurer l'accueil, l'encaissement, le contrôle d'utilisation, l'entretien et la sécurisation des piscines municipales sous la responsabilité du chef de bassin.
Accueil et orientation du public
- Assure l'accueil des usagers en présentiel et téléphonique et identifie leurs besoins et demandes pour orienter vers le service ou interlocuteur compétent
- Fournit les informations de premier niveau
- Gère les files d'attente et flux de public
- Contribue à la valorisation de l'image de la collectivité
- Utilise des outils numériques pour gérer les réservations et les inscriptions
- Met en application les "bonnes pratiques pour une relation usager de qualité" de la ville de Marseille pour accueillir courtoisement et professionnellement tous les publics
- Informe le règlement intérieur
Encaissement des droits d'entrée
- Applique les tarifications en vigueur pour les droits d'entrée
- Produit des documents de suivi financier pour la direction
- Prépare et fournit des contremarques à chaque encaissement
- Utilise des systèmes de gestion numérique pour les encaissements
Entretien des installations intérieures
- Effectue le nettoyage des bassins et des équipements intérieurs
- Assure la propreté des vestiaires et des espaces communs
- Réalise des travaux de réparation et de maintenance préventive
Utilise des produits d'entretien de manière sécurisée et écologique.
Gestion de l'espace d'accueil, de l'information et de la signalétique
- Maintient la propreté, l'ordre et la sécurité de l'environnement d'accueil, signale les dysfonctionnements ou besoins de maintenance
- Vérifie la pertinence et l'actualité des affichages, retire les informations périmées, s'assure de la lisibilité de la signalétique, propose des améliorations du fléchage et de l'information
- Range et organise les documents à disposition des usagers
- Vérifie l'état du mobilier et des équipements
Sécurisation et contrôle de l'utilisation de la piscine
- Accueille et oriente les usagers de manière professionnelle
- Gère les conflits et situations d'urgence avec efficacité
- Veille à la sécurité des usagers en appliquant les protocoles de sécurité
- Utilise des outils numériques pour gérer les entrées et sorties des usagers
Profil recherché
Travail Equipe
Capacité
Adaptation
Gestion stress
Sens Communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc...):
Conduite de véhicule: Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites: Non
Habilitation obligatoire:
Port de charges:
- Régulier + de 3h cumulé par jour: Non
- Charges Importantes + de5kg: Non
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
