Chargé-e de mission MDNA FEADER (H/F) - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033261002000405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Missions
Dans le cadre de la programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). Des développements sont nécessaires préalablement pour concevoir l'outil MDNA FEADER et l'adapter aux spécificités de chaque dispositif.
Dans ce cadre , la Région recherche un-e chargé-e de mission MDNA FEADER.
Ce poste est un contrat de projet de 12 mois.
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Finaliser et/ou mettre à jour les feuilles de calcul FEADER sur les dispositifs ;
- Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur la conception et l'évolution des trames existantes de feuilles de calcul ;
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier/référents FEADER.
Activités principales
- Recueillir les besoins métiers lors d'ateliers ou d'échanges avec les référents dispositifs et les agents instructeurs
- Formaliser ces besoins dans des spécifications fonctionnelles précises pour les formulaires de demande et les feuilles de calcul
- Assurer le traitement des dysfonctionnements des feuilles de calcul (tickets PAUL / retours utilisateurs), incluant l'analyse des causes et des impacts, la correction des trames, formules ou macros, les tests, la documentation et, le cas échéant, le déploiement des versions corrigées dans MDNA.
- Analyser les impacts des dysfonctionnement et décliner la correction sur les autres feuilles de calcul concernées (harmonisation, régression, contrôle de cohérence).
- Paramétrer ou faire paramétrer les évolutions dans l'outil MDNA en coordination avec la DSI et le prestataire
- Suivre la résolution des anomalies identifiées en phase de recette et valider les corrections apportées
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance des fonds européens et du FEADER en particulier
- Compétences en analyse financière et gestion budgétaire (analyse des coûts, co-financements, et calculs de subventions)- Qualités rédactionnelles et maîtrise des données chiffrées
- Connaissance du logiciel JIRA
- Connaissance du logiciel MDNA
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un conseil régional
Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Utiliser des fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisations VBA) ;
- Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement et à conduire une résolution complète (analyse → correction → tests → déploiement).
- Rédiger des cahiers des charges
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs
- Animer des réunions.
Savoir-être
- Grande rigueur
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi SIEGE de BORDEAUX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
