Chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés" - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260701001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction Générale des Services
Direction Générale Ville Solidaire
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés"
Temps de travail : 100.00 %
IFSE GF : GF7 : 480€ brut mensuel
NBI : non
Lieu et adresse du poste de travail : Hôtel de Ville 11 Boulevard Jean Pain - Grenoble
La loi de 2015 sur l’adaptation de la société au vieillissement encourage les collectivités à intégrer cette thématique dans leurs politiques publiques. Dans ce cadre, la Ville de Grenoble s’est engagée depuis 2016 dans la démarche « Ville Amie des Aînés » portée par l’OMS. Cette démarche vise à améliorer l’environnement urbain et social pour favoriser un vieillissement actif et inclusif. Elle couvre huit grands domaines, dont le logement, la mobilité, le lien social et l’accès aux services.
À Grenoble, elle s’appuie sur de nombreux dispositifs portés par la Ville et le CCAS en faveur des personnes âgées et des aidants. Un plan d’action a été défini à partir d’un diagnostic participatif et structuré autour de ces priorités. La labellisation de la Ville a été renouvelée en 2024, confirmant son engagement dans cette démarche.
Rattaché-e à la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Solidarités de la Ville de Grenoble, vous intervenez dans le cadre de la démarche « Ville Amie des Aînés », dont vous assurez l’animation et le pilotage opérationnel.
Vous contribuez à la mise en œuvre et à l’évolution du plan d’action, en lien avec les partenaires du territoire, notamment à travers le recueil des besoins des habitant.es et la coordination des acteurs impliqués.
Vous participez à l’animation des instances dédiées, dont le Conseil des Aînés, et à la dynamique des actions menées dans les Maisons des Habitants.
Vous veillez à l’articulation de la démarche avec les dispositifs portés par la Ville et le CCAS en direction des personnes âgées et de leurs aidant.es.
Enfin, vous contribuez à l’évaluation des actions et à la diffusion des enjeux du vieillissement dans les politiques publiques locales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260701001084-charge-e-mission-ville-amie-aines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
Animation de réunions et de dynamiques partenariales
Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
Capacités à aller à la rencontre, à écouter et recueillir la parole des publics concernés
Capacité à mobiliser et à entretenir un réseau partenarial riche
Faculté d’analyse et d’organisation
Aptitude à la communication écrite et orale
Savoir être :
Polyvalence et autonomie
Capacités relationnelles et de travail d’équipe
Adaptabilité
Connaissances/technicités attendues :
Connaissance des politiques publiques du vieillissement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260701001084-charge-e-mission-ville-amie-aines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
