CHARGÉE OPÉRATIONS BATIMENT (h/f) - BOIS-GUILLAUME
Référence : O076261008001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15000 hab. –territoire engagé en transition écologique) recrute un(e) Chargé(e) d’Opération Bâtiment au sein de la Direction des Services Techniques.
Cadre d’emploi :
Techniciens territoriaux (Catégorie B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Description de la collectivité
Située à proximité immédiate de Rouen, la Ville de Bois-Guillaume compte 15 000 habitants et plus de 220 agents au sein de la Ville et du CCAS. Territoire attractif de la Métropole Rouen Normandie, elle mène une politique ambitieuse autour de la transition écologique, du vivre ensemble et de l’aménagement durable. La collectivité gère un patrimoine bâti important comprenant notamment des équipements scolaires, sportifs, culturels et administratifs.
Conditions d’exercice :
39h semaine du lundi au vendredi
25 jours congés annuels + 22 jours de RTT
Déplacements réguliers sur les chantiers.
Travail sur écran et en extérieur.
Port des équipements de protection individuelle sur chantier (casque, chaussures de sécurité).
Ordinateur portable et téléphone professionnel.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• 13e mois
• CNAS.
• Véhicule de service.
• Téléphone professionnel
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez une mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage sur les plans technique, administratif et financier lors des opérations de construction, de rénovation et de restructuration du patrimoine communal.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
• Accompagner la collectivité dans la définition et le pilotage des projets concernant les bâtiments municipaux et du CCAS.
• Réaliser les études de faisabilité, préprogrammes et analyses techniques, financières, réglementaires et organisationnelles des opérations.
• Représenter la maîtrise d’ouvrage et assurer l’interface avec les différents partenaires.
• Assurer le suivi des marchés, des contrats de maîtrise d’œuvre et des prestations de travaux.
• Coordonner les entreprises, architectes, bureaux d’études et services municipaux.
• Veiller au respect des coûts, des délais, de la qualité d’exécution et des règles de sécurité.
• Contrôler l’application des réglementations relatives aux ERP, à l’accessibilité et à la sécurité incendie.
• Intégrer les enjeux du développement durable dans les opérations et participer à la démarche Territoire Engagé Transition Ecologique (TETE) de la collectivité.
• Assurer le suivi des consommations de fluides et exercer un rôle d’alerte en cas d’anomalie.
• Assurer le suivi de travaux divers liés au patrimoine bâti communal.
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans le domaine du bâtiment (Bac +2 minimum) et disposez idéalement d’une expérience en conduite d’opérations, maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre ou au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
• La conduite de projets bâtiment et l’organisation de chantier.
• Les techniques de construction tous corps d’état.
• La maintenance du patrimoine bâti.
• L’économie de la construction et l'approche en coût global.
• La réglementation ERP, accessibilité et sécurité incendie.
• Les principes de la commande publique et de la loi MOP.
• Le logiciel AUTOCAD et les outils bureautiques.
Qualités attendues
• Sens du service public et des responsabilités.
• Capacité d’organisation, d’analyse et de gestion.
• Autonomie et rigueur.
• Aptitude à travailler en transversalité.
• Force de proposition et réactivité.
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès du directeur des services techniques
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
