Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque - MAIRIE DE HAGONDANGE
Référence : O057260723001706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hagondange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil physique et information du public
Gestion des transactions de prêt
Traitement physique des collections
Répondre aux besoins des usagers (public et scolaires)
Présenter les collections et services
Expliquer les modalités d'inscription et de prêt
Veiller au respect du règlement
Veiller à la sécurité des personnes
Gestion des prêts et retours
Vérifier l'état des documents en retour et appliquer les procédures en cas de dégradations
Réception, équipement et ventilation des collections
Equipement des documents
Ventiler les collections dans les rayons
Suivi des périodiques
Enregistrer les adhérents dans le logiciel
Aide aux usagers dans leur recherche documentaire
Participation à l'organisation et à la réalisation des animations
Réparation des documents
Accueil téléphonique
Profil recherché
Savoir :
Culture générale
Connaissance parfaite et rapide de l'ordre alphabétique et numérique
Connaissance du règlement de la bibliothèque
Connaissance des différents supports et collections mis à disposition par la bibliothèque
Connaissance de l'organisation spatiale des collections dans la bibliothèque
Connaissance des principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire
Connaissance des normes de sécurité de l'établissement
Connaissance des principes et techniques de médiation
Connaissance des différents types de handicap que peut présenter le public
Savoir faire :
Connaissance souhaitée du logiciel Novalys-Microbib
Maîtrise des logiciels bureautiques
Techniques de recherche documentaires
Rangement rapide des documents
Triage des documents en fonction du type de support et de la nature des ouvrages
Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir être :
Facultés d'adaptation
Courtoisie, politesse
Calme, patience
Discrétion
Sens du travail en équipe
Ponctualité
Esprit d'initiative
Efficacité, soin et rigueur
Ouverture d'esprit, curiosité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Maire par courrier ou mail :
recrutement@ville-hagondange.fr
ou via emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
