Chargé(e) coopération convention territorial globale - MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-MER
Référence : O059261020000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dunkerque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Proposer, organiser, développer, coordonner et évaluer les actions et projets.
- Réaliser et conduire le projet éducatif du territoire.
- Etre l'Interlocuteur(rice) de la CAF dans la démarche de CTG .
- Etre Garant(e) d'une démarche éducative partenariale et contribuer à la mise en place d'outils, d'analyse et d'évaluation de l'ensemble des projets inscrits dans la CTG.
- Impulser et mettre en œuvre les politiques Petite Enfance /Enfance /Jeunesse et Parentalité
-Répondre aux exigences de la CAF au travers de la mise en œuvre d'une logique d'intervention partenariale plus efficace auprès des habitants.
-Animer, faire vivre, développer les plans d'actions de ce dispositif.
Profil recherché
- Apporter une expertise par la connaissance du territoire, de ses acteurs, de ses enjeux.
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil et le besoin des familles.
- Mettre en œuvre et suivre des projets selon les orientations municipales ainsi que des financeurs.
- Accompagner l'émergence de projets partenariaux et développer des réseaux de professionnels partenaires.
- Développer des instances permettant aux jeunes et aux parents de s'impliquer activement dans le dispositif.
- Pérenniser et valoriser la participation des parents dans les projets mis en œuvre
- Etre force de proposition d'axes d'évolution des services. /Analyse prospective.
- Organiser et animer des comités techniques et participer au comité de pilotage.
- Favoriser l'inclusion et l'aide à l'insertion des publics fragilisés : mobiliser les acteurs concernés.
- Développer les actions autour de la jeunesse : favoriser l'autonomie et l'engagement citoyen
- Avoir une aisance rédactionnelle et oratoire et d'excellentes capacités de synthèse et d'analyse
- Posséder d'excellentes capacités relationnelles
- Avoir le sens aigu du service public
- Discrétion, confidentialité
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Coopérer avec des personnes de statuts et de missions variés.
- Savoir adopter la bonne posture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être OBLIGATOIREMENT déposées en ligne via le lien ci-dessous pour être prises en compte.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
