chargée d'accueil et de la gestion administrative de proximité - MEAUX
Référence : O077261020001232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale : Rattaché à la Directrice des Solidarités, dans un contexte de coordination des acteurs sociaux, vous avez pour mission la gestion du service (suivi social, aides sociales et logement).
MANAGEMENT DU SERVICE
- Réaliser le budget du suivi des dispositifs de secours financier
- Rédiger différents écrits (notes, courriers, délibérations, arrêtés, suivi des marchés publics…)
- En lien avec la Directrice et les élus de secteur, assurer des points de suivi de l’activité et travailler sur les projets de service
- Soutenir l’équipe dans l’accueil et la prise en charge du public sur les demandes de logement et d’aide sociale (placement, aide-ménagère, obligations alimentaires, RSA, hébergement…)
- Modernisation du service avec l’utilisation d’un logiciel adapté
SUIVI ET ÉVALUATION DES PRESTATIONS SOCIALES
- Rédiger des dossiers administratifs de demandes (établir les enquêtes sociales, rédiger les courriers pour les demandes de logement)
- Réaliser et suivre les demandes d’hébergement d’urgence en lien avec le 115 et SIAO Urgence
- Se faire connaître en tant que tiers référent auprès des partenaires sociaux (participer aux commissions lors de la présentation de candidatures soutenues, établir une communication directe pour des situations d’urgence…)
- Produire différents outils trimestriels de suivi et d’évaluation des activités en lien avec l’activité du service (tableaux de bord, statistiques…)
- Recevoir sur rendez-vous le public en difficultés
- Rédiger le PPGD (Plan partenarial de gestion de la demande de logement social) et être vigilant sur la stratégie de peuplement
SUIVI DES DISPOSITIFS ET PROJETS SOCIAUX
- Suivre et/ou participer à différents dispositifs : Plan grand froid, CVP, Commission de prévention des impayés locatifs, gestion des aides facultatives (Préparation et suivi des commissions d’aide financière, bons alimentaires, nuits d’hôtel, prêts…), Groupe secours urgences, Groupe grands marginaux, Commission Communale d’Accessibilité
- Réaliser le suivi statistique d’activités et le bilan annuel d’activités
- Elaboration du projet de service en lien avec l’équipe
- Participer aux différentes réunions et commissions en lien avec l’activité du service
- Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale en fonction des orientations politiques
- Repérer et analyser les initiatives sociales et expériences innovantes
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261020001232-chargee-accueil-gestion-administrative-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Titulaire d’un diplôme d’assistante sociale
- Expérience exigée de responsabilité dans le champ social
- Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale (Logement, Hébergement, Secours…) et des règles rédactionnelles administratives
- Maîtrise de l’outil Bureautique et informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Savoir faire
- Capacité managériale
- Polyvalence
- Aisance rédactionnelle et orale
- Méthode d’analyse et de diagnostic
- Esprit de synthèse
- Capacité d’adaptation
- Sens du travail en équipe
- Reporting
- Sens de l’organisation
Savoir être
- Fortes qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de négociation
- Adaptation
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
