Chargé.e d'accueil mairie - MAIRIE DE BONNE
Référence : O074260618001149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP et indemnité de résidence. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Bonne recrute un.e chargé.e d'accueil à temps non complet pour sa mairie.
Premier interlocuteur des administrés, vous assurez l'accueil physique et téléphonique de la mairie et participez au traitement de démarches administratives de proximité. Placé.e sous l'autorité de la responsable du service Accueil – État Civil, vous contribuez à la qualité du service rendu à la population.
1. Accueil et renseignement des usagers
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du public ;
• Identifier, traiter et orienter les demandes vers les services compétents ;
• Filtrer et transmettre les appels et messages ;
• Garantir un accueil de qualité et contribuer à l’image de la collectivité ;
• Assurer l’affichage et la mise à disposition de l’information au public.
2. Gestion du courrier et information
• Assurer le traitement du courrier entrant et sortant ;
• Gérer la diffusion de l’information et de la documentation ;
• Tenir le planning des salles communales et gérer les demandes de réservation.
3. Gestion administrative et affaires générales
• Réaliser diverses formalités administratives (légalisation de signature, certificats, déclarations diverses) ;
• Participer à la gestion du recensement et des affaires militaires ;
• Suivre les dossiers liés aux chiens dangereux, taxis et débits de boissons ;
• Mettre à jour les données administratives et assurer les transmissions aux organismes concernés.
4. Vie associative et salles communales
• Suivre les associations communales ;
• Gérer les plannings et conventions de location de salles ;
• Assurer le suivi administratif des locations (états des lieux, facturation, sinistres) ;
• Suivre les demandes de subventions et les badges d’accès aux bâtiments.
5. Secrétariat
• Classer, archiver et suivre les dossiers du service ;
• Rédiger des courriers simples et documents administratifs ;
• Appuyer ponctuellement les services sur des tâches administratives.
Missions ponctuelles
• Gestion des stocks et commandes de fournitures ;
• Appui au suivi des concessions de cimetière ;
• Remplacement de la responsable du service en cas d’absence (urgence état civil et accueil).
Conditions d'exercice
• Temps non complet : 25h30 hebdomadaires ;
• Jours travaillés : lundi, mardi, jeudi et vendredi ;
• Travail en bureau et en contact permanent avec le public ;
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme de niveau 3 en secrétariat, assistanat de direction ou assistant.e généraliste, ou formation équivalente dans le domaine ;
• Expérience en accueil et/ou secrétariat appréciée.
Compétences requises
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Connaissance des techniques d’accueil du public ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à hiérarchiser les priorités ;
• Connaissance souhaitée du fonctionnement des collectivités territoriales.
Qualités requises
• Sens du service public et de l’accueil ;
• Aisance relationnelle et diplomatie ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Polyvalence et capacité d’adaptation ;
• Réactivité et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
• Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste de Chargé.e d'accueil
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
