CHARGE.E D'ANIMATION LEADER - REGION OCCITANIE
Référence : O031260814000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Projet : Programmation FEADER 23-27
Fin du projet : 31 décembre 2029
FONCTION : Chargé.e d’Animation LEADER
Autorité de gestion Régionale dans le cadre du PSN (Plan stratégique national) pour la période 2023-2027 sur le FEADER, la Région Occitanie assure la mise en œuvre du dispositif LEADER. La direction de l’Action Territoriale assure notamment le pilotage et l’animation du programme LEADER à l’échelle de la Région Occitanie et coordonne les échanges avec les Groupes d’Action Locale (GAL).
CONTEXTE :
Le.a chargé.e d’Animation LEADER intervient auprès du service instructeur LEADER et des Groupes d’Action Locale. Il.Elle est en chargé de l’animation du dispositif, auprès de l’ensemble des acteurs. Travaillant en transversalité, il.elle travaille avec les autres chargée.es de mission LEADER afin de proposer un cadre commun de la gestion et de l’animation du dispositif à l’échelle de l’Occitanie.
En lien avec les autres chargé.e de mission de l’unité, il.elle s’assure de la bonne mise en œuvre du dispositif LEADER. Dans ce cadre, le.a chargé.e d’animation LEADER assure une animation du réseau des GAL et développe le partenariat en place. Il.Elle est en charge du suivi de la stratégie des GAL d’Occitanie et de leur mise en œuvre dans le cadre régional fixé. Il.Elle est amené à animer des formations et des sessions d’informations. Il.Elle assure une veille réglementaire, propose des outils et apporte des réponses aux GAL et aux responsables de la Direction. Il.Elle suit les audits et contrôles du dispositif, propose des réponses et participe à l’amélioration du dispositif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260814000486-charge-e-animation-leader?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissances des règles de gestion des fonds européens, notamment du FEADER et du dispositif LEADER ;
• Techniques d’animation de groupe ;
• Connaissances de la réglementation nationale et européennes, notamment en matière d’Aides d’Etat ;
• Connaissance des procédures administratives, méthodes et techniques d’instruction des dossiers ;
• Connaissances des marchés publics ;
• Méthodes de rédaction des actes et écrits administratifs ;
• Connaissances en gestion financière et attribution des subventions ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Sens de l’organisation et autonomie ;
• Force de proposition ;
• Capacité d’adaptation et sens de l’initiative ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité avec plusieurs services / partenaires
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 39 mois
Le dépôt de candidature doit être déposé en un seul PDF nominatif par candidature (Lettre de motivation + CV + Diplôme le plus élevé) sur la boite mail suivante : candidature.cdd@laregion.fr avant LE 13/09/2026
Merci de rappeler la référence du poste dans l’objet de votre mail et dans votre candidature selon le format publié, CP-DAT-2026-3-M-T. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
