Chargé.e d'appui aux territoires 54- Offre 770 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260730001659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Longwy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la chargé.e d'Appui aux territoires 54 a en charge le pilotage et l'animation de l'Appui aux territoires 54 (AT 54) sur son territoire. Interlocuteur.trice privilégié.e des acteurs territoriaux et porteurs de projets au titre de l'AT 54, il.elle assure la mise en oeuvre de l'AT 54 sur le territoire par l'instruction et le suivi opérationnel des dossiers ainsi que par l'animation des différentes instances territoriales. Il.elle a une vision transversale de l'action des territoires dans l'ensemble des politiques publiques, assure une fonction de conseil auprès de ses différents interlocuteurs et participe à diverses instances organisées par les partenaires. Il.elle travaille en collaboration étroite avec l'agent de gestion AT 54 dont il.elle assure l'encadrement fonctionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260730001659-charge-e-appui-aux-territoires-54-offre-770?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques participatives
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
· Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
· Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences stratégiques :
· Diagnostiquer les contextes
· Savoir manager un projet
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Déterminer les critères d'évaluation
· Veiller à la cohérence des actions
· Dégager des priorités d'intervention
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Savoir évaluer
· Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
Compétences relationnelles :
· Savoir travailler avec les élus
· S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Savoir s'appuyer sur le réseau local
· Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
· Mobiliser les partenaires
· Savoir accompagner et conseiller
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
