Chargé(e) d'état-civil, cimetière et instruction sociale - MILLERY
Référence : O069260727000147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Millery est une commune du sud-ouest lyonnais de 4 400 habitants au cadre de vie préservé, disposant de nombreux espaces naturels et agricoles (enjeu de protection avec AOC des coteaux du lyonnais), située en interface entre plateau mornantais /monts du lyonnais et métropole de Lyon.
La commune est membre de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon (CCVG), qui pilote notamment la politique d’attribution des logements sociaux avec des permanences dans chaque commune. La CCVG est également signataire, auprès des communes de la CCVG, de la Convention Territoriale Globale (CTG) qui inclue notamment le volet social.
Au sein du service à la population, l'agent assure l'accueil, l'information et l'accompagnement des administrés dans les domaines de l'état civil, des affaires funéraires et de l'action sociale. Il participe à la sécurisation juridique des actes, à la gestion administrative du cimetière communal et à l'instruction des demandes d'aides sociales légales et facultatives.
L’agent est amené également à assurer le renfort du service accueil (2 agentes polyvalentes également déléguées sur l’OEC pour certaines missions, dont une agente dédiée à l’agence postale communale).
La commune n’est pas habilitée pour les CNI et passeports.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260727000147-charge-e-etat-civil-cimetiere-instruction-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissances en matière d'état civil.
• Droit funéraire et réglementation des cimetières.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Dispositifs d'action sociale et aides légales.
• Procédures administratives.
• Règles de protection des données personnelles.
• Techniques de rédaction administrative.
Savoir-faire
• Accueillir et accompagner des publics variés.
• Instruire des dossiers administratifs complexes.
• Appliquer une réglementation évolutive.
• Utiliser les logiciels métiers et outils bureautiques.
• Rédiger courriers, notes et actes administratifs.
• Organiser et suivre plusieurs procédures simultanément
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Rigueur et fiabilité.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Empathie, notamment dans l'accompagnement des familles endeuillées.
• Organisation et autonomie.
• Capacité à gérer les situations sensibles.
Profil recherché
Formation
• Formation administrative ou juridique souhaitée.
• Formation état civil et/ou funéraire appréciée.
• Expérience en service à la population ou en CCAS souhaitée.
Expérience
• Première expérience en mairie appréciée.
• Connaissance des procédures d'état civil, funéraires ou sociales fortement souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions d'adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, aux adresses suivantes : dgs@mairie-millery.fr et rh@mairie-millery.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
