Chargé.e d'évènementiel - MAIRIE DE MURET
Référence : O031260831000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Muret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez faire bouger une ville, imaginer des événements et les voir prendre vie sur le terrain ?
Basé.e à Muret, vous intervenez sous la responsabilité de Jean-Philippe Rodrigues, directeur de la direction Horizon – Événementiel, et contribuez à la conception, la coordination et la mise en oeuvre des événements extérieurs de la commune, en lien avec les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Rejoindre la Ville de Muret, c’est intégrer une collectivité territoriale dynamique, une ville centre d’une intercommunalité de 130 000 habitants, engagée dans une vie culturelle, festive et associative riche.
C’est aussi travailler dans un cadre agréable, à 20 mn de Toulouse, au sein d’une commune de 27 000 habitants dotée de nombreuses infrastructures.
- Organiser, coordonner et assurer le suivi de l’ensemble des manifestations de la ville
- Assurer le suivi opérationnel, administratif et budgétaire des événements
- Coordonner ses actions avec les services internes (Espaces verts, PM, Service logistique…) et les partenaires externes (associations...)
- Accompagner les services municipaux et les associations dans la mise en oeuvre des événements de leur conception à leur réalisation
- Participer à la mise en place, au bon déroulement et au démontage des manifestations
- Participer aux réunions préparatoires avec les élus référents
- Organiser l’accueil du public et des artistes lors des manifestations
- Travailler en transversalité avec l’ensembles des services et les acteurs du territoire.
Profil recherché
✓ Expérience dans la mise en place de projet transversaux
✓ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
✓ Capacité d’analyse et de synthèse
✓ Maitrise des outils informatiques et bureautiques
✓ Disponibilité et flexibilité horaires
✓ Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation
✓ Permis B obligatoire (Déplacements fréquents sur la commune et alentour en véhicule de service)
Les spécificités de votre poste :
➢ Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
➢ Poste ouvert aux agents titulaires (catégorie B) ou aux candidats du secteur privé (contrat CDD de 3 mois renouvelable)
➢ Rémunération statutaire sur les cadres d’emploi des rédacteurs territoriaux avec prime (IFSE)
➢ Poste à temps complet basé sur l'annualisation, Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des évènements (nuits, week-ends). Disponibilité juillet/août.
Vos avantages :
- Prime supplémentaire selon le nombre d’enfants à charge (SFT)
- Participation financière à la prévoyance et à la mutuelle (si contrats labellisés)
- Adhésion gratuite au comité d’action sociale CNAS
- Congés : 25 CA + récupération (annualisation du temps de travail)
- Restauration municipale à proximité ou tickets restaurant
- Gare SNCF/bus (prise en charge à 75%), pistes cyclables
- Territoire dynamique : nombreux commerces, offres culturelles et sportives dont le centre aquatique à proximité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de M. Jean-Philippe RODRIGUES, Directeur de la salle Horizon-Pyrénées, 05.61.51.77.13
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 27/09/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
