Chef de service évènementiel - COMMUNE DE CARCASSONNE
Référence : O011260828000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Carcassonne, au cœur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais
surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le
territoire et ses différentes activités.
Afin de répondre aux nouveaux enjeux en matière de sécurité et de tranquillité publique, la Ville souhaite renforcer ses effectifs et faire évoluer son organisation. Ce changement vise à adapter les moyens aux besoins du territoire, tout en améliorant les conditions de protection et de sécurité de sa population.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260828000738-chef-service-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance de l’environnement culturel et événementiel ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Connaissance de l’organisation de manifestations de grande ampleur ;
- Connaissances en matière de sécurité des manifestations et des ERP ;
- Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique ;
- Connaissance des problématiques liées à l’accueil du public ;
- Connaissance des principes de gestion et de développement d’un équipement événementiel ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité.
Savoir être :
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Disponibilité ;
- Capacité d’anticipation ;
- Aptitude à la prise de décision ;
- Sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Capacité de négociation ;
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du service public ;
Champs relationnels du poste : élus, Direction Générale, services de la Ville, partenaires extérieurs, services de l’état, autres collectivités, entreprises, producteurs, artistes, associations…
Exigences requises :
- Formation supérieure dans les domaines de la gestion de projets, de l’événementiel, de la culture ;
- Expérience significative dans l’organisation de manifestations et/ou la gestion d’un équipement culturel ou événementiel ;
- Expérience souhaitée dans l’organisation d’événements de grande ampleur ;
- Expérience managériale ;
Horaires de travail : horaires variables, en fonction de l’activité du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste vous intéresse ?
Vous pouvez candidater en nous adressant :
- Votre CV à jour
- Lettre de motivation
- Vos diplômes dans le domaine recherché -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
