Chargé(e) d'opérations stratégiques - BEAUPREAU EN MAUGES
Référence : O049260618000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaupréau-en-Mauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire des techniciens € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Poste à temps complet rattaché à la direction technique.
Lieu de travail : La Sablière Beaupréau
La personne recrutée aura pour mission de représenter la commune en tant que maître d’ouvrage pour les projets bâtimentaires structurants, au premier rang desquels les projets de pôle culturel, (rénovation du site de la Loge et création d’un équipement médiathèque / école de musique), résidence autonomie (rénovation, extension), stockage associatif (création) et centre de santé (création).
Le ou la chargé(e) de mission assure un pilotage sécurisé des opérations, dans un contexte à forts enjeux politiques, budgétaires et techniques..
Avantages liés au poste :
- Lieu d’embauche et horaires fixes
- régime indemnitaire
Avantages liés à la collectivité :
- prime annuelle/CNAS/adhésion à la protection sociale prévoyance (pour tout contrat supérieur à 6 mois) et participation santé (15 euros si contrat labellisé)
Activités et tâches principales :
Mission principale (80%) : Pilotage du projet de pôle culturel pour la collectivité
• Finaliser le programme en lien avec les élus et les utilisateurs
• Coordonner et piloter les intervenants (MOE, AMO, bureaux d’études, entreprises)
• Sécuriser les coûts, délais et risques du projet
• Préparer la mise en exploitation des nouveaux équipements)
Missions complémentaire (20%) : appuie de la direction dans le cadre de la mise en œuvre des projets bâtimentaires
• Contribution ponctuelle aux réflexions de programmation et de prospective patrimoniale
• Appui des gestionnaires à la rédaction des programmes
• Appui au pilotage d’opérations sensibles ou transversales service
Activités et tâches principales :
Mission principale (80%) : Pilotage du projet de pôle culturel pour la collectivité
• Finaliser le programme en lien avec les élus et les utilisateurs
• Coordonner et piloter les intervenants (MOE, AMO, bureaux d’études, entreprises)
• Sécuriser les coûts, délais et risques du projet
• Préparer la mise en exploitation des nouveaux équipements)
Missions complémentaire (20%) : appuie de la direction dans le cadre de la mise en œuvre des projets bâtimentaires
• Contribution ponctuelle aux réflexions de programmation et de prospective patrimoniale
• Appui des gestionnaires à la rédaction des programmes
• Appui au pilotage d’opérations sensibles ou transversales service
Profil recherché
•Diplôme/habilitation/permis nécessaires à l’exercice des fonctions :
Diplôme de niveau 3 (Bac + 2) minimum souhaité
Permis B
Compétences requises :
Connaissances :
• Conduite de projets dans le domaine des batiments publics
• Notion de coût global et d’économie d’énergie
• Règles des marchés publics et de comptabilité publique
• Maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre (loi MOP)
• Règles budgétaires et comptabilité publique
• Connaissance des logiciels de bureautique, Outlook, Autocad
• Connaitre les méthodes et outils d’évaluation des prestations
Savoir-faire :
• Conduite de projets dans le domaine des batiments publics
• Capacité à piloter des projets transversaux complexes,
• Capacités à dialoguer avec des interlocuteurs variés (élus, services, partenaires)
• AMO : rédaction de programmes
• Savoir appliquer les orientations et priorités
Savoir-être :
• dynamique
• organisé et rigoureux
• Esprit de synthèse
• Autonomie
• Qualité relationnelles
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Respecter les règles de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + cv + dernier arrêté de situation indiciaire pour les agents titulaires) à envoyer soit par voie postale à Monsieur Le Maire Commune de Beaupréau en Mauges - 2 rue Robert Schuman - CS10063 - Beaupréau - 49602 BEAUPREAU EN MAUGES CEDEX soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
