Chef(fe) de service Politiques urbaines et habitat - CAESM
Référence : O972260820001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rivière-Salée
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la Chef(fe) de service Politiques urbaines et habitat aura pour missions de :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat,
• Mettre en œuvre, la politique locale de l’habitat, du logement et de l’hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l’Habitat, du Plan Logement d’abord de l’Espace Sud,
• Mettre en œuvre les outils de programmation dans le domaine du développement territorial.
Les activités du Chef(fe) de service seront les suivantes :
- Organiser la vie professionnelle du service ;
- Assurer une offre de services auprès des 12 communes de l’Espace Sud ;
- Suivre et évaluer la politique de l’habitat de l’Espace Sud ;
- Représenter l’Espace Sud aux différents travaux ou instances de gouvernance de l’habitat ;
- Animer et conforter le réseau de partenaires ;
- Gérer le service en attribuant des tâches et en vérifiant leur exécution ;
- Piloter les projets des services ;
-Gérer l’humain et le budget du service ;
- Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
Profil recherché
Qualifications requises :
- Diplôme supérieur en aménagement du territoire, urbanisme et ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine du développement territorial.
Connaissances requises :
- Connaitre la réglementation de l’urbanisme, de l’aménagement et du foncier (Code de l’Urbanisme, Code de la Construction et de l’Habitat, etc…),
- Maîtriser les enjeux politiques et techniques de l’habitat et du logement, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques de l’habitat-logement (Lois Solidarité et renouvellement urbain, Responsabilité locale, Mobilisation pour le Logement et l’exclusion, Elan etc…),
- Décliner les politiques publiques en planifiant les ressources allouées,
- Piloter des projets et opérations,
- Connaître l’intercommunalité et les politiques sectorielles,
- Optimiser les procédures,
- Maîtriser les différentes échelles de planification et de programmation,
- Contrôler et évaluer l’emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents,
-Capacité d’animer de démarches partenariales et d’équipes projets,
-Capacité d’orienter les élus et dégager les priorités,
-Capacité de constituer des réseaux d’information et mettre en place des outils d’observation et de prospective.
Compétences requises :
- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement – foncier, etc,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets,
- Mobiliser les compétences autour des projets,
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
-Développer des logiques de coproduction de l’action publique,
-Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires,
-Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
Aptitudes requises :
- Aptitude à manager et à travailler en équipe,
- Capacité à déléguer et à contrôler,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
-Sens de l’initiative,
- Sens du relationnel, travail en réseau,
- Sens du reporting et de l’alerte,
- Rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
- Réactivité, force de proposition et esprit d’analyse et de décision,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et dynamisme,
- Souci des résultats et de l’amélioration permanente.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 Rivière-Salée ou à caesm@espacesud.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/10/2026
-
Responsable de l'habitat et du logement
