Chargé(e) de billeterie et de médiation culturelle - MAIRIE DE SAINT-LOUBES
Référence : O033260716002630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Loubès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SAINT-LOUBES, située à une vingtaine de kilomètres au Nord-Est du centre de Bordeaux (20min, desserte TER) est une commune de plus de 10 000 habitants, dynamique et attractive.
Afin d’accompagner le développement et la promotion des événements de sa salle de spectacles La Coupole, la mairie de SAINT-LOUBES recrute un(e) chargé(e) de billetterie et de médiation culturelle.
La Coupole est un lieu culturel de 9502m² qui est composé d’une salle de spectacles de 750 places assises / 1 200 en configuration debout, d’un studio de danse et d’une salle annexe.
Au sein de la Direction de l’action culturelle et sous l’autorité de sa directrice, le (la) chargé(e) de billetterie et de médiation aura pour principales missions :
Missions comptables :
+ Tenue de la billetterie de la Coupole (gérer les réservations et ventes guichet, téléphone, en ligne) et, en suppléance, des thés dansants
+ Gestion de la régie de la Coupole et de l’action culturelle, suivi mensuel des encaissements et dépôt à la Trésorerie
Missions d’accueil :
+ Accueil physique et téléphonique du public
+ Accueil des artistes lors des spectacles
+ Accueil des groupes sur les temps de médiation et les événements de la saison
Missions administratives :
+ Gestion des déclarations de droits d’auteur sur les spectacles de la saison culturelle et sur ceux des écoles artistiques
+ Organisation logistique de la venue des artistes (transport, catering, hébergement, préparation des loges, etc.)
+ Gestion des plannings des ouvreurs/ouvreuses et de leurs missions les soirs de spectacles
+ Gestion du fichier spectateurs et analyse des données pour la stratégie relation avec les publics
+ Production de rapports statistiques, bilan des actions de médiation
Missions de médiation :
+ Conception et mise en œuvre d’un programme d’actions de médiation culturelle en lien avec la saison culturelle de la Coupole et les autres services culturels de la ville : médiathèque, école de musique, théâtre, danse, Chapelle Saint-Loup (lieu d’exposition d’art contemporain)
+ Animation des projets pédagogiques et artistiques montés en collaboration avec les établissements scolaires, l’EHPAD, les associations...
+ Créer des outils et des documents de médiation
+ Participation à des projets artistiques initiés par des habitants et/ou des associations du territoire
+ Relation avec les instituions, recherche de financements (Iddac, DRAC...)
+ Participation à des rencontres professionnelles, au réseau médiation de la Gironde, veille documentaire
Profil recherché
+ Formation supérieure en médiation, animation culturelle et/ou intérêt marqué pour le spectacle vivant et l’art en général
+ Aisance relationnelle, notions en vente
+ Capacité à avoir une approche pédagogique dynamique et participative
+ Notions de réglementation liée à l’accueil des publics (sécurité, accessibilité, droit à l’image, encadrement des mineurs)
+ Expérience en gestion de régie
+ Aisance avec les outils informatiques (logiciel Maplace en particulier)
+ Grande capacité d’adaptation, autonomie et force de propositions
+ Disponibilité en soirée et en week-end (présence lors de chaque évènement)
+ Une formation SSIAP serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Horaires de travail au bureau, situé à la mairie : 8h30-17h
-Travail certains soirs et weekends
- Rémunération statutaire et versement du RIFSEEP (IFSE et CIA)
- Divers avantages sociaux : adhésion au CNAS, tarifs préférentiels, etc.
- Protection sociale complémentaire : participation employeur aux contrats labellisés (27€/mois pour la mutuelle santé, 11€/mois pour la prévoyance)
- Forfait mobilité durable (jusqu'à 300 euros par an)
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de SAINT LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES. Place de l'Hôtel de ville - 33450 Saint-Loubes.
Les candidats sélectionnés pour un jury de recrutement seront reçus le mardi 25 août matin. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
