Chargé(e) de communication - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)
Référence : O038260623000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourg-d'Oisans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 3 500 habitants, au pied des stations de ski de l’Oisans, la mairie recrute un(e) chargé(e) de communication, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec M. Le Maire et son équipe municipale.
Il/elle devra définir et développer la stratégie de communication, valoriser les actions municipales et celles des services, informer les habitants et contribuer au rayonnement du territoire à travers les différents supports de communication.
Communication institutionnelle
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité.
• Assurer la diffusion d'une information institutionnelle claire, fiable et accessible auprès des habitants et partenaires.
Communication digitale
• Animer et développer la présence de la commune sur les réseaux sociaux.
• Produire et diffuser des contenus adaptés aux supports numériques.
• Assurer une veille sur les évolutions des outils et pratiques de communication digitale.
Création et réalisation des supports de communication
• Rédiger les contenus de communication : articles, communiqués, discours et autres supports d'information.
• Concevoir et mettre en forme les supports : bulletin municipal, affiches, flyers, invitations et programmes.
• Réaliser des reportages photographiques et recueillir les informations pour la valorisation des actions.
Communication événementielle
• Assurer le lien avec le service animation pour la préparation, la promotion et le suivi des événements organisés par la collectivité et par les associations.
• Participer à l'organisation des manifestations, cérémonies et animations communales.
• Assurer la couverture et la valorisation des événements sur les différents supports de communication.
Communication interne
• Accompagner les services municipaux dans leurs besoins en communication.
• Participer à la diffusion de l'information interne.
• Favoriser la circulation de l'information entre les services et contribuer à la valorisation des projets municipaux.
Profil recherché
Connaissances attendues
• Excellente maîtrise des techniques rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux.
• Bonne maîtrise des outils numériques, bureautiques et de création graphique.
• Capacité à adapter les contenus aux différents supports et publics.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Qualités requises
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Autonomie, rigueur, réactivité, créativité et force de proposition.
• Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe.
• Disponibilité et adaptabilité.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
Conditions d'exercice
• Poste administratif comportant des déplacements réguliers sur le terrain.
• Présence ponctuelle lors des manifestations, cérémonies et événements organisés par la collectivité.
• Horaires pouvant être adaptés aux nécessités de service, avec interventions occasionnelles en soirée, les week-ends et jours fériés.
• Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux, les élus et les partenaires de la collectivité.
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre lettre de motivation et CV à :
M. le Maire
Mairie du Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans
Ou par mail à rh@mairie-bourgdoisans.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
