Chargé.e de Communication - Référent.e administratif/accueil
Référence : O012260918000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Fonction Publique Territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Environnement du poste :
Musique, théâtre, action culturelle : sur tout le
département de l’Aveyron, le Conservatoire à
Rayonnement Départemental est un acteur majeur de
l’enseignement artistique et de la diffusion culturelle.
Avec 16 lieux d’enseignement, 1 100 élèves, 61
enseignants et une équipe administrative et
technique engagée, le CRD de l’Aveyron fait vibrer le
territoire à travers des projets artistiques, éducatifs et
culturels ambitieux.
Aujourd’hui, nous recherchons notre futur·e Chargé·e
de communication pour faire rayonner nos actions…
et accompagner la vie quotidienne de l’établissement.
Description du poste
À la croisée de la communication et de l’administratif,
ce poste joue un rôle clé dans le fonctionnement et le
développement du Conservatoire.
Le chargé de communication-référent administratif
oeuvre à la communication globale de la structure
pour son fonctionnement et son développement. Il
s'investit à la promotion de l'établissement et assure
également une coordination administrative dans la
scolarité des élèves.
Conditions particulières d’exercice
- Occasionnellement, accueil du public lors de
concerts en soirée ou le weekend avec
récupération d’heures
- Pics saisonniers d’activité liés à l’activité du
Conservatoire : début et fin d’année scolaire.
Nécessité d’organiser son travail en fonction de la
saisonnalité des missions. Adaptabilité
demandée.
- Période de congés contraintes, liées à l’activité de
l’établissement (1 semaine à Noël et 3 semaines
l’été)
- Déplacements possibles sur le Département
(défraiement)
- Bureau personnel – ordinateur personnel –
smartphone – outils de communication
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260918000337-charge-e-communication-referent-e-administratif-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales et aux
établissements publics
- Connaissance du secteur de la culture et des Conservatoires, de l’enseignement artistique et du spectacle vivant
- Connaissance des canaux et moyens de communication
- Excellente maîtrise de l’expression écrite et orale
- Intérêt et compétences artistiques
- Intérêt marqué pour la culture, l’enseignement artistique et le spectacle vivant
- Connaissance en montage photo/vidéo
- Innovation et créativité : savoir être force de propositions, créatif et innovant
- À l’aise avec les réseaux sociaux, les outils numériques et la création de contenus
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique
- Savoir s’intégrer dans un collectif de travail
- Faire preuve d’initiative, de créativité, d’enthousiasme, d’autonomie et de rigueur
- Montrer des qualités relationnelles
- Faire preuve de discrétion et avoir le sens du service public
- Adaptabilité à la charge de travail (pics d’activités)
Formation et expérience
- Formation supérieure en communication
- Première expérience réussie en communication (culturelle appréciée)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
