Chargé(e) de Coopération-CTG, Directrice Affaires Sociales, Séniors, Educatives et Associatives
Référence : O066260803001184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Canohès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI+RIFSEEP+PARTICIPATION MUTUELLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services
Mutation interne
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse, d'éducation, de politique sociale, séniors et associative dans l'objectif de dynamiser et de développe le territoire.
Assiste et conseille les élus via la traduction des orientations politiques en plans d'action et via la réalisation des diagnostics de territoire/ de service
Assure les missions afférentes au poste de Chargé(e) de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Assure l'instruction des dossiers de prestation de Service CAF et de demande de subventions diverses
Pilote les projets de sa Direction
Encadre, Organise et coordonne les services et les équipements rattachés à sa direction
Collabore avec les différents partenaires stratégiques (CAF, SDJES, Département, MSA, AMF, UDCCAS...)
Veille au respect de la règlementation
Assure les demandes de communication et la réalisation d'outils de suivi, d'évaluation et participation citoyenne (enquêtes de satisfaction, d'opinion, de sondage...) auprès des usagers et de la population
Participe au recrutement des agents de ses services
Elabore les budgets prévisionnels et assure le suivi budgétaire
Assure le lien entre ses services et l'ensemble des autres services municipaux (administratifs et techniques)
Profil recherché
Connaissance des différents dispositifs, des partenaires et de la règlementation
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Etre force de proposition
Grande autonomie
Avoir le sens de l'organisation
Identifier et gérer la demande selon son degré d'urgence
Etre capable d'assurer d'autres tâches compatibles avec son statut et selon les besoin du ou des services
Contraintes horaires
BPJEPS avec UC Direction
Expérience requise dans le domaine de la petite enfance, enfance, jeunesse et en tant que chargé(e) de coopération CTG
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mutation interne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
