Chargé(e) de coopération territoriale (h/f) - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971260701002241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’Animation Economique et des Solidarités et en étroite relation avec la Caisse d’Allocations Familiales, le(la) chargé(e) de coopération de la convention territoriale globale (CTG) pilote la bonne mise en œuvre et assure le suivi des objectifs définis par la convention. Il(elle) impulse et coordonne les actions définies dans la convention en matière de petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, logement et accès aux droits sur le territoire. Il(elle) assure un conseil stratégique auprès de la direction, des élus et des membres du comité de pilotage.
• Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits :
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Elaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
• Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d’admission
• Animer la mise en réseau des acteurs
- Identifier et mobilier les partenaires stratégiques
- Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
• Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
Profil recherché
- Maîtrise de la méthodologie de projet pour accompagner et conduire les initiatives locales
- Connaissance sur les politiques publiques et sur les missions de service public
- Maîtrise du travail en partenariat
- Connaissance des dispositifs et maîtrise des fonds de soutien (CAF en particulier)
- Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Capacité d’écoute, d’adaptation, diplomatie, disponibilité
- Sens des responsabilités, réactivité, sens des priorité et force de proposition
- Utilisation des outils bureautiques et capacités rédactionnelles : rapport d’activités, compte rendu
- Aptitude à l’animation et la conduite de réunion sous des formes variées et à la prise de parole en public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 48 mois
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 31 Juillet 2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Attaché, Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
