Chargé·e de formation et de parcours professionnels - MAIRIE DE REZE
Référence : O044261015001788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, le pôle formation et parcours professionnels se renforce pour répondre à des besoins croissants en développement des compétences. Le·la chargé·e de formation sera au cœur de la stratégie RH, en lien direct avec les directions, pour concevoir, mettre en œuvre et suivre un plan de formation adapté. Ce poste demande des connaissances en ingénierie pédagogique, une capacité à analyser les besoins, conseiller les agents et managers, et optimiser les dispositifs existants. Vous contribuerez à l’individualisation des parcours, à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail, dans une logique d’innovation et de performance durable.
Afin de compléter son équipe suite à la finalisation de sa réorganisation, la ville de Rezé recherche son-sa chargé-e de formation et d’accompagnement de parcours professionnel.
Sous la responsabilité du responsable de pôle formation et parcours professionnels, en qualité de chargé·e de formation, vous serez chargé·e :
Mise en œuvre du plan de formation
- Déployer le plan de formation pour un portefeuille de directions et services.
- Collecter et analyser les besoins de formation en lien avec le plan pluriannuel.
- Conseiller les directions sur la mise en œuvre des besoins (cadrage, pluriannualité, partenariats).
- Programmer les formations réglementaires (habilitations, sécurité, secourisme) en lien avec le service prévention.
- Rédiger les cahiers des charges, consulter les organismes et analyser les offres.
Accompagnement individuel des agents
- Évaluer les besoins et conseiller les agents dès leur prise de poste et tout au long de leur carrière.
- Accompagner la recherche et la mise en œuvre des formations.
- Gérer les inscriptions et parcours d’intégration.
- Animer le volet « compétences fondamentales et lutte contre illettrisme et illectronisme ».
- Contribuer aux dispositifs favorisant la mobilité interne (passeport compétences, CléA) et à la mise en œuvre d’immersion, période de mise en situation professionnelle et action de formation en situation de travail (afest)
- Suivre les dossiers d’apprentissage et d’alternance.
Gestion administrative et logistique
- Assurer le suivi administratif des formations (outils de suivi, commande, convention, attestation, bilan...)
- Animer des temps d’information et des ateliers internes.
- Mettre à jour les supports pratiques et le guide de la formation.
- Contribuer à la valorisation des ressources formatives.
- Assurer une veille réglementaire et statutaire.
Profil recherché
Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d’assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Entretiens de recrutement prévus le : Mi-novembre
CONTACTS
Nathalie ANGOMARD – Responsable service formation et parcours professionnels – 02.40.84.45.37
Mehdi SEDDOUKI – Responsable de service Emploi, Recrutements et Attractivité - 02.40.84.43.31
Informations complémentaires
•Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
•Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
•Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
