Chargé(e) de Gestion du Planning des Installations et des Relations avec les Associations[...]

Référence : O095260602000397

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-Gratien
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le/la Chargé(e) de Gestion du Planning des Installations et des Relations avec les Associations Intercommunales aura pour mission principale d’assurer la gestion optimale des installations sportives et de maintenir des relations efficaces avec les associations intercommunales.

1. Gestion du Planning des Installations :
o Planifier et coordonner l’utilisation des installations sportives (terrains de sport, salles de réunion, etc.) en fonction des demandes annuelles ou ponctuelles des associations ou des demandes extérieures.
o Assurer la mise à jour régulière du planning et veiller à l’absence de conflits dans les réservations.
o Gérer les demandes de réservation et les annulations, en informant les parties prenantes concernées (associations et équipes du SIVOM).
2. Relations avec les Associations Intercommunales :
o Être l’interlocuteur privilégié des associations intercommunales pour toutes les questions relatives à l’utilisation des installations.
o Assurer la communication et la coordination avec les associations pour répondre à leurs besoins et attentes.
o Participer aux réunions avec les représentants des associations et rédiger les comptes rendus.
3. Suivi Administratif :
o Assurer le suivi administratif des réservations et des conventions d’utilisation des installations.
o Archiver et classer les documents relatifs à la gestion des installations et des relations avec les associations.
4. Veille et Amélioration Continue :
o Proposer des améliorations dans l’organisation et la gestion des installations.
o Veiller à l’application des règlements et des procédures en vigueur.

Poste à temps partiel

Profil recherché

Expérience : expérience préalable dans un poste similaire ou dans la gestion administrative souhaité.
Compétences :
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
o Bonne organisation et rigueur dans la gestion des plannings.
o Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
o Sens de l’écoute et du service public.
o Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome.

Qualités Personnelles :
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Réactivité et adaptabilité.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’initiative et force de proposition.

Conditions de Travail :
• Poste à temps partiel (20 heures par semaine).
• Horaires de travail : quotidiens (matinée ou après-midi)
• Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Président
    2 boulevard de l'Entente
    95210 ST GRATIEN

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/07/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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