Chargé(e) de gestion technique et travaux - Syndicat Mixte île de Loisirs de Creteil
Référence : O094250519000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Île de Loisirs est un site accueillant du public toute l’année et engagé dans une démarche de transition écologique, de sobriété énergétique et d’amélioration continue de son patrimoine.
Placée sous la responsabilité de la direction de l’Île de Loisirs de Créteil, intégrant une équipe technique composée de deux agents, le/la chargé(e) de gestion technique et travaux joue un rôle clé dans la maintenance, la sécurité et l’évolution des bâtiments et infrastructures, notamment ceux de la piscine à vagues, équipement emblématique du site.
Le/la chargé(e) de gestion technique et travaux assure le suivi technique, administratif et financier des opérations de maintenance et de travaux, dans le respect des réglementations applicables aux Établissements Recevant du Public (ERP), des exigences de sécurité et des objectifs environnementaux du site.
Missions principales :
Gestion technique du patrimoine et interventions
• Participer, aux côtés des agents de l’équipe technique, aux missions de maintenance, de contrôle et de maintien en état des équipements et installations.
• Réaliser un état des lieux régulier du patrimoine bâti et des infrastructures, identifier les désordres ou risques potentiels et proposer des actions préventives ou curatives adaptées.
• Assurer la gestion technique des opérations de travaux de petite et moyenne envergure :
o rédaction des descriptifs techniques,
o élaboration de plans simples et chiffrages,
o suivi de l’exécution et réception des chantiers.
Suivi des prestataires et coordination des interventions
• Identifier, consulter et sélectionner les prestataires et fournisseurs.
• Planifier, coordonner et superviser les interventions des entreprises extérieures.
• Veiller à la qualité des prestations réalisées, au respect des délais et des règles de sécurité.
• Assurer le suivi administratif et la mise à jour des tableaux de bord
Qualité, environnement, sécurité et accessibilité
• Intégrer dans l’ensemble des projets et interventions les enjeux de qualité environnementale, de transition écologique, d’accessibilité et de sobriété énergétique.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques du site en matière de développement durable.
• Préparer et suivre les visites de la commission de sécurité (mise à jour des registres, levée des prescriptions, suivi des recommandations).
Profil recherché
Profil recherché :
Compétences et connaissances
• Solides connaissances en gestion technique de bâtiments et en suivi de chantiers.
• Bonne maîtrise des réglementations applicables aux ERP, notamment en matière de sécurité et d’hygiène.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Qualités professionnelles
• Goût pour la polyvalence, alternant interventions de terrain et missions de suivi administratif.
• Capacités d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles permettant d’échanger efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, prestataires, partenaires institutionnels).
• Aisance rédactionnelle et orale.
Conditions d’exercice :
• RIFSEEP, participation mutuelle, titres restaurant, CNAS
• Temps de travail : 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT.
• Contraintes spécifiques :
o certains week-ends travaillés en période estivale,
o permanences saisonnières liées à l’activité du site.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre l’Île de Loisirs de Créteil, c’est participer activement à la préservation et à l’amélioration d’un site accueillant du public, dynamique et engagé dans une démarche environnementale et durable, au sein d’une équipe à taille humaine offrant des missions variées et concrètes.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
9 rue Jean Gabin
94000 CRETEIL
smeag@creteil.iledeloisirs.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
