Chargé(e) de l'animation locale, de la communication et de la vie associative
Référence : O074261007001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alby-sur-Chéran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP + Chèques déjeuners € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS) et en étroite collaboration avec les élus référents, l'agent est le moteur de l'animation communale et le garant de l'image de la collectivité.
À l'interface entre les habitants, les acteurs économiques, les associations locales et la municipalité, il/elle conçoit et met en œuvre la politique de communication globale de la commune, assure la promotion touristique et patrimoniale (notamment du Vieux Bourg et du Musée de la Cordonnerie), coordonne les manifestations festives et culturelles, et accompagne au quotidien le tissu associatif local. Il/Elle participe également à la vie démocratique locale en assurant la préparation et le suivi des commissions thématiques.
1. Communication (Institutionnelle & Événementielle)
• Communication digitale : Gestion et animation de la page Facebook et du site Internet (WordPress) : publication des actualités, arrêtés, comptes rendus et suivi des indicateurs ; gestion de l’application Intramuros.
• Publications municipales : Rédaction, mise en page (InDesign / Canva), suivi de l'impression et de la distribution des bulletins municipaux et notes d'information.
• Supports & Médias : Création des visuels (affiches, flyers), rédaction des communiqués de presse et relations avec les médias locaux.
• Cérémonies : Organisation des vœux du Maire, de l'accueil des nouveaux habitants et des cérémonies commémoratives.
2. Animation locale, Culture & Tourisme
• Événements communaux : Organisation administrative et logistique des événements (Fête de la Musique, 14 Juillet, Journées du Patrimoine, Foire Saint-Martin, Marché de Noël).
• Marché & Expositions : Suivi du marché hebdomadaire et des expositions à la Chapelle.
• Patrimoine & Musée : Organisation des visites guidées du bourg médiéval et du Musée de la Cordonnerie, suivi de la billetterie et des ouvertures estivales.
3. Vie associative
• Gestion administrative & Suivi : Mise à jour du Guide et de l'annuaire des associations, suivi des réservations/plannings des salles communales et gestion des demandes de prêt de clés.
• Subventions : Diffusion, réception, contrôle des dossiers et préparation des délibérations d'attribution.
• Accompagnement : Organisation du Forum des Associations et suivi logistique des besoins des associations avec les services techniques.
4. Préparation des commissions
• Préparation et suivi des commissions :
o Préparation administrative et technique des réunions des commissions municipales en lien avec les élus référents (Communication, Animation, Vie associative, Culture/Patrimoine).
o Rédaction des ordres du jour, préparation des dossiers de présentation, prise de notes et élaboration des comptes rendus / relevés de décisions.
Profil recherché
• Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des outils web/réseaux sociaux (WordPress, Facebook) et des outils de mise en page (suite Adobe / InDesign, Canva).
o Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle/orale (visites guidées, prises de parole, relations médias).
o Connaissances en gestion budgétaire, démarches administratives réglementaires (GUSO, arrêtés) et logistique d'événementiel.
• Aptitudes personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, réactivité, capacité d'adaptation et sens du travail en équipe/dialogue avec les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
