Chargé(e) de l'évènementiel/communication - LA CHARITE-SUR-LOIRE
Référence : O058260615001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Charité-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + rifseep + cnas € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Attractivité, vous êtes chargé de l'organisation et du développement des événements sur la commune. Vous travaillez en lien avec les élus et le Maire, responsables des événements, la direction générale et les différents services de la Ville (finances, police municipale, services techniques) auprès desquels vous rendrez
compte de l'organisation des événements ainsi qu'auprès des associations et prestataires extérieurs.
L'organisation d'événements internes (réunion conviviale des services, Noël des agents...) fera également partie de votre champ d'action.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260615001451-charge-e-evenementiel-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme en événementiel / commerce (BAC +2 souhaité), avec une
expérience sur poste similaire.
Compétences techniques et savoir-faire
- Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Capacité à gérer un événement de A à Z en mode projet ;
- Connaissance du marché de l'événementiel et capacité à établir une veille des
événements organisés sur la Ville et les communes aux alentours ;
- Capacité à établir et suivre un budget et une régie comptable ;
- Sens de l'organisation et capacité à définir gérer les priorités ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles ;
- Fiabilité du travail effectué et grande rigueur.
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- Savoir-être
- Sens du service public, loyauté et discrétion ;
- Très bon relationnel, capacité à établir des partenariats et à négocier ;Esprit d'équipe et
capacité à travailler en réseaux avec les différents services, les élus et les partenaires ;
- Force de propositions et créativité ;
- Disponibilité (réunions en soirées, événements les week-ends...) et réactivité.
Exigences particulières liées au poste
- Obligation de discrétion et devoir de réserve,
- Sens de l’alerte de sa hiérarchie, loyauté,
- Disponibilité en fonction des nécessités du service,
- Autonomie dans l’organisation du travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre motivation + CV) sont à adresser avant le 15/07/2026 à :
recrutement@lacharitesurloire.fr
ou
Ville de la Charité-sur-Loire
A l’attention de Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
58400 La Charité-sur-Loire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
