Chargé(e) de communication - MARSANNAY LA COTE
Référence : O021260706001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marsannay-la-Côte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Chargé(e) de communication propose et mets en œuvre une stratégie de communication en veillant à la cohérence des messages entre l’interne et l’externe et à l’égard des différents publics. Il / elle conçoit et mets en œuvre des actions de communication dont des évènements. Il / elle développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
A cet effet, il/elle assure quatre missions principales :
- Assurer la communication interne et externe de la collectivité
- Rédiger le bulletin municipal
- Gérer la communication sur le site internet et le panneau d'affichage numérique
- Communiquer sur les évènements municipaux
Communiquer sur les évènements municipaux
1) Assurer la communication interne et externe de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de communication,
• Concevoir et réaliser des supports de communications (affiches, tracts, plaquettes, invitations),
• Rédiger les communiqués, les articles, les argumentaires,
• Réaliser les dossiers de presse,
• Gérer les relations avec la presse,
• Gérer les informations avec les associations, les écoles, les habitants…
• Prendre des photos et gérer une photothèque
2) Réaliser le bulletin municipal
• Rédiger les articles du journal municipal,
• Mettre en forme le journal,
• Proposer des sujets,
• Recueillir, vérifier, sélectionner, hiérarchiser et reformuler les informations,
• Rechercher et proposer des illustrations pour les articles,
• Collaborer avec les imprimeurs et les agences de communication,
• Planifier et suivre les différentes étapes de la fabrication,
• Organiser et vérifier la distribution des publications,
3) Gérer la communication sur le site internet et tous les canaux de communication de la collectivité (panneau lumineux, application mobile, page Facebook, newsletter…)
• Mettre à jour régulièrement les supports de communication,
• Rédiger des articles pour le site internet et des messages pour le panneau d'affichage numérique
• Gestion du site internet,
• Prioriser les informations à diffuser.
4) Communiquer sur les évènements municipaux
• Assurer la communication autour des évènements de la ville,
• Travailler en collaboration avec plusieurs interlocuteurs,
Profil recherché
• Expérience souhaitée dans cette fonction
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics (CCAS) et de leurs instances de gouvernance
• Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
• Qualité d’adaptabilité, de politesse, de ponctualité, de méthode et de rigueur
• Doit faire preuve d'initiative, de ponctualité, de disponibilité et de réactivité
• Maitrise les principes du langage de communication (écrit, oral, signalétique, charte graphique etc…)
• Qualités relationnelles, d’ouverture aux autres et d’écoute,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, YouTube…).
• Maîtrise des outils de gestion de contenu web (CMS type WordPress, Joomla, etc.) et des principes du référencement naturel (SEO).
• Compétence en graphisme et mise en page : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign.
• Connaissances en photo/vidéo (prise de vue, montage simple, formats web).
• Technique et outils de communication
• Mode de fonctionnement et organisation des médias
• Maitrise les techniques de conduite de réunion
• Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à l'attention de Madame La Maire à transmettre à l'adresse suivante :
ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Rémunération : selon grille indiciaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation employeur mutuelle + prévoyance, CNAS
Personne en charge du dossier : Marion VAN CALSTER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
