Chargé(e) de l'observatoire Foncier et d'opérations foncières - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260914001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Offrir un service public de l’urbanisme
- Mettre en œuvre la Politique Locale de l’Urbanisme et gérer le patrimoine immobilier de la collectivité
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et des pétitionnaires
Mission 1 : Gestion de l’observatoire foncier communal
- Concevoir et structurer l’observatoire foncier communal
- Centraliser les informations relatives aux propriétés communales et privées
- Assurer le suivi d’une base de données du foncier communal avec titre
- Constituer et assurer le suivi d’une base de données du foncier communal sans titre
Mission 2 : Suivre et analyser le patrimoine foncier communal
- Recenser et cartographier le patrimoine foncier communal
- Identifier et cartographier les terrains faisant l’objet de procédure de régularisation foncière
- Réaliser des tableaux de bord
- Réaliser des statistiques relatifs au foncier communal
- Assurer une veil à l’aide des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) des mutations foncières du territoire
- Identifier les opportunités foncières
- Exploiter les données cadastrales et foncières
- Analyser les données en vue de la production de notes, bilans, rapports
- Participer à la stratégie de valorisation du foncier communal
Mission 3 : Délivrer des fiches techniques d’urbanisme
- Editer les fiches techniques d’urbanismes, relevés de propriétés et plan cadastral
- Répondre aux demandes d’informations liées au PLU et au PPRN
- Assurer le suivi de la mise à jour des tableaux de bord du service
Profil recherché
Compétences de base :
- Maitriser l’outil informatique de base : traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, messagerie et agenda électronique
- S'exprimer clairement
- Connaître les bases du droit de la propriété
- Savoir analyser et synthétiser
- Lecture de plans
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Compétences transversales
- Méthodologie, organisation et respect des délais règlementaires
- Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Transmettre des informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lm - cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
