Directeur/Directrice du développement durable - Commune de Gosier
Référence : O971261005001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice du Pôle Technique, le Directeur/ la Directrice du Développement Durable propose, met en place, pilote et évalue les politiques territoriales en matière de transition écologique au sein de la collectivité. Il/Elle coordonne les activités techniques, administratives, financières et humaines des services placés sous sa responsabilité. Il/Elle assure la gestion des espaces naturels et urbains pour offrir au public un patrimoine d'espaces verts, un cadre paysager de qualité, une richesse en biodiversité. Il/Elle participe également à la prévention des risques naturels et ou à la gestion de crise en cas de phénomène naturel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001276-directeur-directrice-developpement-durable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure en ingénierie, dans le domaine du développement durable, ou expertise équivalente dans les métiers de l’environnement, de la biodiversité et du développement durable.
Aptitudes techniques
Connaissances approfondies des enjeux et des politiques de développement durable
Parfaite connaissance de l’écosystème territorial
Techniques de conduite d’opérations et de projets
Méthodologies d’analyse et de diagnostic
Éléments techniques essentiels dans les domaines des espaces verts et de la réglementation environnementale
Règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux, contrats de délégation de service public et contrats de maintenance
Connaissance de l’environnement local et les enjeux du territoire
Méthodologies et les outils du management par objectifs
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
Sens de l’intérêt général et du service public
Aptitudes à concertation et à la négociation
Grande capacité d’analyse et de prise de hauteur
Grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
Sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
Capacités à animer un groupe
Autonome, sachant prioriser et décider
Qualités rédactionnelle et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
