Responsable du service animation et rayonnement du territoire - Commune de Gosier
Référence : O971261005001271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Formation
Formation supérieure ou expérience similaire dans le domaine du sport, du management des organisations sportives.
Expérience en management exigée
Aptitudes techniques
Maîtriser l’environnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales.
Maîtriser la réglementation applicable aux activités et équipements sportifs.
Connaître les règles relatives à la sécurité des équipements recevant du public.
Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe.
Capacité à élaborer et suivre un budget ainsi que des tableaux de bord financiers et d’activité.
Capacité à rédiger des notes, rapports, conventions, bilans et documents d’aide à la décision.
Préparer et animer des réunions, groupes de travail et rencontres avec les acteurs sportifs.
Connaître les procédures d’instruction des demandes de subventions
Capacité à utiliser les outils bureautiques, numériques et logiciels métiers nécessaires à la gestion du service.
Qualités principales
Sens du service public
Grande capacité d’analyse
Sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
Sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
Capacité à travailler en transversalité
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Réactivité et adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’innovation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001271-responsable-service-animation-rayonnement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure ou expérience similaire dans le domaine de l’animation territoriale, en ingénierie de projet de développement territorial, du développement économique, de l’évènementiel.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
Maîtrise des méthodologies de conduite de projets et de l’organisation d’événements
Maîtrise des techniques d’animation de réseaux et de mobilisation des acteurs
Maîtrise de la législation appliquée à ce domaine d’intervention
Maîtrise des techniques de concertation et de négociation
Capacité à élaborer des conventions, cahiers des charges et documents administratifs
Capacité à construire des tableaux de bord et indicateurs d’activité ;
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Qualités principales
Rigueur et fiabilité
Sens de l’écoute
Réactivité et disponibilité
Sens du service public
Sens important de la communication
Capacités à animer un groupe
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
