Directeur de l'attractivité et de l'animation du territoire - Commune de Gosier
Référence : O971261005001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice du Pôle Citoyenneté, le Directeur/la Directrice de l’Attractivité et de l’Animation du territoire définit et met en œuvre les politiques de développement, d’animation et de rayonnement du territoire. Il ou elle pilote les services Vie associative, Sports et Animation et rayonnement du territoire, accompagne les élus dans leurs orientations et développe les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Définit et met en œuvre la stratégie d’attractivité et de rayonnement du territoire
Analyse les évolutions socio-économiques, démographiques et territoriales afin d’identifier les enjeux d’attractivité.
Traduit les orientations politiques en plans d’actions et projets opérationnels.
Propose des orientations favorisant le rayonnement et la valorisation du territoire.
Accompagne les élus dans les processus décisionnels et les commissions de travail.
Évalue les actions conduites et propose les ajustements nécessaires.
Pilote les projets de développement et de rayonnement du territoire
Propose et pilote des projets structurants en faveur de l’attractivité du territoire.
Impulse, accompagne et encourage les projets innovants.
Coordonne les projets transversaux associant les services municipaux et les partenaires.
Soutient et participe aux projets portés par la CARL.
Recherche les financements et partenariats nécessaires à la réalisation des projets.
Développe la vie associative et le sport comme leviers d’animation du territoire
Définit les orientations de soutien et d’accompagnement de la vie associative locale.
Coordonne les dispositifs d’accompagnement, de mise à disposition des équipements et de soutien aux associations.
Développe la pratique sportive et les actions favorisant l’accès au sport pour tous les publics.
Coordonne les événements sportifs et associatifs contribuant à l’animation du territoire.
Évalue les dispositifs et propose leur évolution en fonction des besoins du territoire.
Coordonne l’animation et la promotion du territoire
Développe une programmation d’animations et d’événements contribuant à la vitalité du territoire.
Coordonne la production et la promotion des manifestations portées ou soutenues par la collectivité.
Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs, sportifs et culturels.
Valorise l’identité, les ressources et les initiatives du territoire.
Représente la collectivité auprès des réseaux et partenaires contribuant à son rayonnement.
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Garantit la sécurisation administrative, juridique et réglementaire des activités et manifestations.
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans le domaine du droit public, du développement territorial, de la gestion de projets, ou expérience équivalente.
Expérience dans l’animation du territoire, dans le domaine associatif, sportif ou évènementiel
Aptitudes techniques
Maîtrise des politiques publiques d’attractivité, d’animation et de développement territorial.
Maîtrise des méthodologies d'ingénierie et de conduite de projets
Bonne connaissance du secteur associatif et de l’environnement sportif.
Capacité à développer des partenariats et rechercher des financements.
Bonne connaissance de la vie locale et du territoire
Culture administrative forte
Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur et fiabilité
Disponibilité et réactivité
Aptitude au travail transversal et partenarial.
Sens de la communication
Sens de l’initiative
Force de proposition
Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
