CHARGE(E) DE LA COMMANDE PUBLIQUE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260819000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé de la Commande Publique (F/H) est à pourvoir à la Direction des Bâtiments et du Patrimoine - Service Conduite des Opérations - Cellule Opérations Nord-Est.
Sous l'autorité du Responsable du service, l'agent effectue des achats de toute nature en vue de satisfaire les besoins de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine (construction, réhabilitations, grosses réparations, maintenance, fourniture) et contribue à la performance des achats sur le plan qualitatif, économique, juridique et environnemental.
-Assister et conseiller les services dans l'évaluation de leurs besoins
*Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services prescripteurs et les approvisionneurs
*Effectuer une analyse prospective des besoins des services et apporter des solutions adaptées
*Définir le juste besoin des services
-Contrôler la planification et la programmation des achats
*Participer à l'élaboration d'une stratégie d'achat
*Élaborer une cartographie des achats et gérer la nomenclature des familles d'achat
-Suivre l'exécution des marchés
*Mettre en œuvre des procédures de marchés publics
*Identifier et anticiper les risques de contentieux
*Suivre l'exécution des marchés en lien avec l'approvisionneur- achat et les gestionnaires comptables
*Vérifier la conformité des prestations ou travaux réalisés (coûts, qualité, délais,...)
-Mettre en œuvre des procédures de contrôle interne en matière de commande publique
*Créer des outils de mesure de la performance achat de la direction
-Évaluer les résultats
*Mesurer les gains qualitatifs et financiers obtenus lors des renouvellements de marchés
*Mesurer le taux de satisfaction des utilisateurs
-Assurer une veille juridique dans le domaine des marchés publics.
La résidence administrative est fixée dans le Nord ou le Sud.
Profil recherché
- Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la commande publique
- Maîtrise du cadre juridique relatif à la déontologie au sein de la Fonction Publique
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et connexes
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
- Maîtrise des méthodes et techniques d'analyse qualitative et statistique
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de la communication
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
