Chargé(e) de la gestion du patrimoine immobilier et mobilier du Patrimoine Communal
Référence : O971260630002724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recenser le patrimoine immobilier et mobilier.
Analyser des données et les exploiter.
Suivre les baux commerciaux.
Participer à l'élaboration de la stratégie immobilière et mobilière.
Maîtrise de la réglementation domaniale.
Utiliser un logiciel de gestion du patrimoine.
Participera à la structuration de la politique patrimoniale de la collectivité.
Associer au déploiement et à l'administration d'un logiciel métier dédié à la gestion du patrimoine immobilier et mobilier.
Assurer la gestion, le suivi et la valorisation du patrimoine immobilier et mobilier de la collectivité.
Garantir la fiabilité des données patrimoniales.
Contribuer à la définition de la stratégie patrimoniale et veiller au respect de la réglementation applicable au domaine public et privé de la collectivité.
Recenser l'ensemble du patrimoine immobilier et mobilier de la collectivité.
Mettre à jour l'inventaire patrimonial.
Assurer le suivi des acquisitions, cessions, mises à disposition et affectations.
Profil recherché
Gestion de la base patrimoniale.
Suivi des dossiers fonciers et immobiliers.
Suivi des baux commerciaux et conventions.
Elaboration de tableaux de bord.
Analyse des données patrimoniales.
Préparation des dossiers pour les instances décisionnelles.
Veille juridique en matière domaniale.
Relations avec les services internes, les partenaires institutionnels, les notaires, géomètres, services cadastraux et autres intervenants.
Aménagement du territoire.
Administration des collectivités territoriales.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion professionnelle.
Esprit d'analyse.
Autonomie.
Qualités relationnelles.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Savoirs Réglementations domaniale.
Gestion du patrimoine immobilier public.
Notions de comptabilité patrimoniale.
Urbanisme et foncier (notions appréciées). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
