Chargé.e de la Maison Municipale de l'Emploi et des relations avec le secteur économique - IRIGNY
Référence : O069260907000394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Irigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison municipale de l'Emploi, service de proximité, a pour objectif d'optimiser le service rendu aux demandeurs d'emploi de tout âge et aux entreprises de la Commune. Elle est le partenaire privilégié, en lien avec les services reliés à l'emploi et l'insertion, comme la Mission Locale, la Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi (MMIE) ou les antennes de France Travail.
Le gestionnaire de la MME d'Irigny sera également l'interlocuteur référent des entreprises du secteur, tant dans leurs recherches de personnel que dans le développement de missions d'animations et de mise en cohérence sur le territoire.
Cette mission est en lien étroit avec le secteur économique local. Aussi, le (la) chargé.e de la Maison municipale de l'Emploi devra développer les relations avec le secteur économique local, que ce soit les entreprises de la zone industrielle, les commerçants du centre-ville ou les forains des deux marchés ( mercredi et samedi)
La dynamisation de ce secteur est un enjeu essentiel, en lien étroit avec le développement de la Maison de l'Emploi et mobiliser les acteurs économiques, les commerçants et les forains pour amplifier la dynamique du centre-ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260907000394-charge-e-maison-municipale-emploi-relations-avec-le-secteur-economique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITÉS REQUISES :
Connaissances des domaines évoqués
Connaissance du dispositifs relevant des domaines de l'insertion professionnelle et économique
Expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à construire des outils de suivi et d'analyse
Excellent relationnel, sens de l'écoute et goût du terrain
Pratique des systèmes informatisés et les logiciels métiers.
SAVOIR-ETRE :
Méthode et rigueur dans l'exécution des tâches
Aptitude à travailler en transversalité
Polyvalence
Sens du service public
Ecoute du public, gestion des conflits
Dynamisme
Respect du secret professionnel
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ :
LA collectivité prône une polique des ressources humaines axée sur l'accompagnement et l'écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Les agents bénéficient d'avantages tels que le RIFSEEP, 13ème mois, des tickets restaurant et une participation mutuelle.
Dans le cadre de l'amélioration de la vie au travail, les agents déterminent, en lien avec leur chef de service ou leur direction, leur horaire de travail en respectant les réglementation en vigueur et en lien avec les besoins du service.
ARTT selon le cycle de travail retenu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv+ lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
