Chargé.e de mission « Formation et emploi » - REGION OCCITANIE
Référence : O031261022000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) met en œuvre les orientations et priorités du Conseil Régional sur le champ de la formation professionnelle et de l’orientation en direction des publics adultes.
Trois orientations politiques structurent les actions de la DFPP : favoriser la justice sociale en donnant la priorité aux personnes les plus éloignées de l’emploi, accompagner les dynamiques économiques en répondant aux besoins en compétences des entreprises, agir en proximité et accompagner les dynamiques territoriales par le développement d’une offre de formation sur l’ensemble du territoire.
La DFPP compte environ 110 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Au sein de la direction adjointe « Formation et accompagnement des publics », le service « Filières et Qualifications Professionnelles » pilote des dispositifs d’accès à la qualification à destination des demandeurs d’emploi, des dispositifs de formation à distance et des dispositifs sur l’innovation et l’appui au recrutement.
Le service « Filières et Qualifications Professionnelles » comprend 28 agent.es répartis sur les sièges de Toulouse et Montpellier. Il s’organise autour de 2 unités dont l’unité « Numérique et Innovation », qui compte 7 agent.es, 6 localisé.es à Toulouse et 1 localisée à Montpellier. Cette unité pilote les dispositifs autour de l’innovation, du numérique et de la formation à distance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261022000500-charge-e-mission-formation-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous disposez de connaissance et/ou d’une expérience au sein la Fonction Publique Territoriale.
- Vous détenez des connaissances dans le secteur de la formation professionnelle, de ces enjeux et acteurs.
- Vous connaissez les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre divers acteurs.
- Vous maîtrisez les modalités d’attribution des subventions dans le respect des procédures.
- Agile, vous détenez de bonnes techniques d’élaboration de tableau de bord et de suivi de gestion.
- Vous disposez de bonnes méthodes de conduite de projets.
- Vous êtes capable d’animer et d’organisez des partenariats ainsi que des instances de pilotage
- Vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse.
- Vous disposez d’une bonne maitrise des outils bureautiques et digitaux.
- Dynamique et autonome, vous êtes rigoureux.euse notamment sur la tenue des délais contraints.
- Force de proposition, vous avez une forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité.
- Vous avez des capacités à vous adapter et innover.
- Vous avez des capacités d’expression écrite et orale de qualité.
- Enfin, vous avez le sens des responsabilités et celui du service public.
SPECIFICITES DU POSTES :
- Travail en bi-site
- Déplacements réguliers sur le territoire régional (environ 2 à 3 fois/mois en moyenne)
- Permis B obligatoire
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours/ semaine).
Résidence administrative située à Montpellier.
Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) et pour les agents contractuels, copie du dernier diplôme obtenu doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-08-111 DFPP) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
