Chargé(e) de mission conduite de projets structurants - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260730000607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée en 2026, la Direction d’Appui à la Conduite des Projets a pour mission de structurer, harmoniser et diffuser les pratiques de conduite de projet au sein du Département.
Elle intervient comme direction ressource auprès des directions opérationnelles, en appui au pilotage des projets complexes et transversaux. Elle s’appuie notamment sur un service SIG et un service de gestion du patrimoine foncier, afin d’éclairer les décisions, d’anticiper les enjeux fonciers et territoriaux et de renforcer la transversalité des projets.
La création de ce poste répond au besoin de disposer d’une vision globale et coordonnée de certains projets structurants, notamment liés au patrimoine bâti, environnemental, culturel et mémoriel du Département. Le/la chargé(e) de mission contribue à leur structuration, à leur animation et à leur suivi, tout en accompagnant les directions dans l’appropriation d’une méthode projet commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260730000607-charge-e-mission-conduite-projets-structurants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Première expérience en conduite de projet d’une durée de 1 à 3 ans souhaitée
• Bac +5 Spécialité génie urbain, ou environnement, ou aménagement durable
• Permis B obligatoire
• Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
• Maîtrise des enjeux d’aménagement du territoire
• Maitrise des outils bureautiques et des outils de communication
• Capacité d’animation de projets
• Capacité d’assimilation rapide de l’environnement territorial et de ses enjeux, procédures administratives
• Capacité à rendre compte
• Autonomie
• Disponibilité
• Engagement et réactivité
• Rigueur, sens de l’organisation, de l’anticipation et de la priorisation
• Esprit de synthèse
• Qualités relationnelles et capacités d’écoute
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
