Chef de Projet Petites Villes de Demain - FLIXECOURT
Référence : O080260723000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flixecourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du dispositif Petites Villes de Demain contractualisé entre l'Etat, la communauté de communes Nièvre et Somme et la ville de Flixecourt, le chef de projet assure des missions de revitalisation territoriales.
Les missions du chef de projet sont orientées autour de 4 axes:
1- Participer à l'actualisation du projet de territoire:
Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD (Petites Villes de Demain).
Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinés à être contractualisés ou faisant l'objet d'avenants (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH...)
2-Mettre en oeuvre le programme d'actions opérationnel
Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la ville.
Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions globale
Mettre en oeuvre et animer une OPAH...
3-Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires
Coordonner l'équipe projet
4-Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
Participer aux rencontres et échanges
Contribuer à la capitalisation des expériences
Profil recherché
Bac +3 en développement local, urbanisme, habitat ou aménagement du territoire
Savoir faire:
Compétences en urbanisme et développement territorial
Maitrise des applications bureautiques
Sens développé du service public, du dialogue
Esprit d'initiative
Savoir être:
Organisation
polyvalence
Rigueur Méthode
Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + Copie des diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
